http://www.138job.com/shtml/Article/28203/116846.shtml
来源：138大美业人才网
90%的老板不知道的美容院招聘技巧！
http://news.138job.com/info/220/116581.shtml
来源：美妆头条
作为护肤品当中的重要子类目，面膜凭借“快速密集补救皮肤”的特点深受爱美人士的追捧。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/28108/116225.shtml
来源：138大美业人才网
如何做好营销推广工作，已经成为快速增加门店数量，提升业绩的利器。越来越多的美容院老板开始关注营销推广方案的制定和规划。
http://www.138job.com/shtml/Article/28107/116061.shtml
来源：燃财经
HR也是一肚子苦水，实际上，很多大公司的招聘要求都这么写，有的甚至更严格。这样写，不一定就照着这个要求招聘，只不过满足某种看起来严格的条件后，能缩小范围，也能在一定程度上提升招聘效率。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28106/116020.shtml
来源：138大美业人才网
不管怎么说，再专业的人，你美容院留不住，其他都是扯淡。所以，人才还是要自己去培养，我们要用的这个人的来路要很清晰。
http://www.138job.com/shtml/SPshexpo/28105/115676.shtml
来源：中国美容博览会
5月11日(周二)，由CBE中国美容博览会倾力打造的“2021年中国化妆品零售业大会”(以下简称“零售业大会”)，在上海浦东嘉里大酒店隆重拉开序幕。大会聚集纽西集团、资生堂、欧莱雅、伽蓝集团、上美集团、颖通集团、 ISDIN S.A西班牙怡思丁等众多国内外美妆TOP企业、品牌，来自全国300多个地级市的零售商，以及CS渠道“中坚力量”的各地市“区域强店”汇聚一堂。本次大会以“全域赋能·零售升维”为主题，从全域消费生态洞察、全域商品内容创新、全域渠道营销探索三个维度，积极探索化妆品零售升维进阶之路，为中国的化妆品零售从业者提供全域零售新增长的模式。
http://news.138job.com/info/220/114813.shtml
来源：鸟哥生活
护肤爆品中，面膜爆品出现次数以绝对的优势位列第一，其次是面部精华、防晒和眼部护理。彩妆爆品集中在美容工具、唇部、眼部、面部彩妆等品类，其中口红为出现次数最多的单品。价格：极致性价比打造爆品，大众低价降低购买决策门槛。品牌：爆品品牌历史较短，新锐品牌以彩妆为突破口。
http://www.138job.com/shtml/Article/18912/112106.shtml
来源：138大美业人才网
2019年即将过去，每年的12月份到1月份都是HR最忙碌、最难熬，也最头痛的日子。
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111718.shtml
来源：网络整合
多一直从事HR工作的朋友，做了好几年都依旧停留在招聘工作的阶段。做招聘，难招人;不做招聘，又不知道自己还能做什么?每天工作毫无动力，得过且过。
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111480.shtml
来源：138大美业人才网
金九银十，正值校招之季，要想顺利拿到offer，简历关是第一道关，而有的人连第一关都过不了。老铁稳住不慌，让新希望地产资深HR来告诉你，如何写一份高质量的简历。
http://news.138job.com/info/204/111467.shtml
来源：美妆头条
创建仅两年半，国货美妆完美日记已经成为天猫彩妆销量第一的品牌。高速增长的完美日记是互联网时代特有的产物，也是国货美妆崛起的缩影。
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/18904/110680.shtml
来源：138美业网
第52届中国（上海）国际美博会暨上海大虹桥美博会上，日本馆将携日本自然风尚，打造“技·艺之美”主题展台，亮相7.2馆！
http://www.138job.com/shtml/Article/18903/110598.shtml
来源：138大美业人才网
三月份快结束了，春招正如火如荼展开，在这短暂的黄金时期，HR要面对同质性高数量还如此庞大的应届生，重点是还要快速找到符合岗位需求和企业基因的人才！
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110097.shtml
来源：138美容人才网
2018年即将过去，每年的12月份到1月份都是HR最忙碌、最难熬，也最头痛的日子。这短短的2个月，HR们不仅忙着周旋于人员储备、人员规划、年终绩效等繁琐的事务中，还要面对员工抱怨老板施压等问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109969.shtml
来源：138美容人才网
做HR那么多年了，说起判断简历合适与否这件事儿，的确是难度有点高。判断正确了，用人部门就少点牢骚；判断错误了，用人部门就会开启疯狂DISS模式。
