http://www.138job.com/shtml/Article/28306/116982.shtml
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有很多公司，为了便于管理，都会规定一些罚款制度。最常见的就是迟到早退罚款，有的桌面不整洁也要罚款...事实上，有些钱随便扣是属于违法的。
http://www.138job.com/shtml/Article/28306/116978.shtml
来源：薪人薪事企小薪、三茅人力资源网
有些公司因为各种理由，不给员工开具离职证明，也不批准员工离职，实际上这样做的后果是很严重的!
http://www.138job.com/shtml/Article/28108/116202.shtml
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其实这些问题，早在年初复工的时候，人社部就已经回答了，而且还有相关的劳动案例可以参考。小编在此再集中答复一下吧~
http://www.138job.com/shtml/Article/28106/116033.shtml
来源：网络
公司以康敏违反相关规定解除劳动关系并无不当，不构成违法解除劳动合同，不应向康敏支付违法解除劳动合同的赔偿金。
http://www.138job.com/shtml/Article/28011/114814.shtml
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在企业人力资源管理中，常常会遇到员工要求开具各种虚假证明之事。企业HR有时“抹不开面子”，员工又确实有“实际困难”;出于好心，“举手之劳”帮员工一把，于是就开了。
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113061.shtml
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对很多一线劳动者而言，找到一份工作，能都按时领到报酬即可，极少会关注自己与所在的单位是什么法律关系。
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112799.shtml
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从事HR这份工作久了，总会遇到各种各样的问题。比如最近就有位HR小伙伴因为招来的新员工，无法提供上家公司的离职证明而感到烦恼。
http://www.138job.com/shtml/Article/28004/112462.shtml
来源：138大美业人才网
劳动关系中存在很多的问题，其实都是两个主体之间的问题，劳动者和用人单位之间的矛盾关系。
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108879.shtml
来源：138美容人才网
很多HR分不清劳动关系和劳务关系的区别，所以总会产生一些不必要的关系纷争。今天，小编来跟你们详细讲解一下哦，关于劳动关系和劳务关系的区别，一定要分清了！
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108831.shtml
来源：138美容人才网
如何才能晋升？怎样提晋升？如何在晋升谈判中获得胜利?这都是需要技巧的!轻易空谈晋升，不仅会影响印象，还会落得不讨好的下场。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108619.shtml
来源：138美容人才网
医疗美容咨询师的职业活动起始于上个世纪九十年末，迄今，医疗美容咨询师已经成为本行业不可或缺的专业职业人员。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108479.shtml
来源：薪人薪事企小薪
一提到个税，很多人就想到筹划，很多人还炫耀公司福利好：“我每个月有1000元报销额度呢，你们公司呢？”……听到这话，以后说不定都不用交个税的你，是不是哭晕在办公室？
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108145.shtml
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2018全国两会已经结束，会上又释放出了不少与就业密切相关的信息，未来哪些行业会有前景？哪些专业更有前途？里面有你所在的行业吗？
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107001.shtml
来源：138美容人才网
光阴似箭，岁月如梭，马上又到一年的尽头了，不少企业的员工都开始着手写年终的工作总结，那么个人年终总结怎么写呢？好的年终总结又有什么特点？
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106498.shtml
来源：138美容人才网
纵所周知，企业的“企”字是由“人”和“止”两部分构成，意味着人是企业的主体，为了防止企业人才流失，提供了降低人才流失的十大法则，希望能为降低员工流失率起到防微杜渐的作用。
