http://news.138job.com/info/203/116649.shtml
来源：新眸
当下，品牌在维护与推广中不断寻求新玩法，从试用装到售卖品，加上颜值即正义的推动下，剁手党的背后，也暗藏着许多“理性消费者”，小样经济正好符合了这一部分人群的消费理念，剁手与理性的双向驱动。
http://news.138job.com/info/220/115521.shtml
来源：C2CC新传媒
不论是从品牌方角度，还是消费者视角，抑或是门店，能让“小样经济”持续爆火的根本原因都是物超所值。虽然“小样经济”已经崛起，从业者也希望从小样经济中分得一杯羹，但想要保证市场长远的发展，稳定的产业链、可持续的销售模式，以及如何把市场良好的掌控在监管之内，都是必须思考的课题。
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/28103/115277.shtml
来源：美博会
作为本届美博会的重头活动，专委会在展会3天一连举办22场时尚且具有强震撼力的发型大秀，活动现场人气爆棚!颁奖典礼上，中华全国工商业联合会美容化妆品业商会书记兼监事长、中国国际美博会创始人马娅为专委会举办的各色活动点赞，并对年轻优秀的设计师朋友寄予的厚望，期待中国美发行业在美博会、专委会以及一众美业人的努力下，能够冲出国门，走向亚太地区，真正引领海内外时尚美学潮流。
http://news.138job.com/info/220/115307.shtml
来源：大众网
一直以来，化妆品小样都是顾客购买化妆品所附的赠品。但近两年，直接购买化妆品小样成为了年轻女性中的新潮流。几十块钱用大牌、使用频率低过期不心疼……“小样经济”似乎成为了美妆行业的新风口。
http://www.138job.com/shtml/SPexpo/28010/113451.shtml
来源：成都美博会
第44届成都美博会开展在即(10月22-24日 成都世纪城见啊)展商秀上线36小时，已有574家展商发布，28080+人浏览！那么问题来了展馆那么大，展位那么多，各位看官如何划重点，观亮点，高效率，获收益?成都美博会对本届参观者说：观展计划，提前Get展商展品资讯;线上撮合，与众多展商在线洽谈;
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/28010/114548.shtml
来源：138大美业人才网
十一月的秋冬季节是美容院销售的最佳季节，选对时机，活动相当于成功了一半!
http://news.138job.com/info/220/114574.shtml
来源：中国化妆品观察
经过深入分析，不难看出，这些质疑实际是对化妆品行业的质疑，是对榜单生成过程的质疑，也是对榜单发布平台的质疑。对于消费者来说，化妆品企业、产品与榜单的发布者是“一家人”，对整个化妆品行业的印象，也会连带过度给化妆品榜单。有消费者用了某品牌的某产品，感觉没有功效宣称中的效果，或者皮肤出了问题，若是再在网络上查到这款产品在某个榜单中，就会自动脑补阴谋论，导致榜单被“连坐”。
http://news.138job.com/info/204/113294.shtml
来源：CCSight
2020年7月，抖音、小红书平台在美妆领域有什么电商推广新趋势?哪些达人更会带货?美妆品牌中哪家营销更强势?抖音媒体的广告投放有什么趋势?我们基于2020年7月1日-7月31日追踪到抖音、小红书平台的美妆营销情报，输出《2020年7月美妆行业抖音&小红书营销报告》，希望为美妆行业从业者提供参考与借鉴。
http://news.138job.com/info/204/112621.shtml
来源： C2CC新传媒
伽蓝集团与天猫新品创新中心(Tmall Innovation Center，以下简称TMIC)举行战略签约仪式。现场，伽蓝集团董事长郑春颖透露，2019年初，伽蓝集团就与TMIC达成了合作协议，并在9月通过最终审核，正式成为和C2B创新工厂合作的首家国内美妆企业。且自去年开始，伽蓝集团就全面启动了与阿里在数据中台、数据银行、策略中心、创新工厂等项目的合作，内部也已完成钉钉、一账通、商旅宝、项目妈妈等系统的上线。
http://news.138job.com/info/203/112373.shtml
来源：中国美容博览会
疫情之下，消费态度急剧变化，消费者习惯和行为也发生一系列转变。对于美妆行业而言，人们的消费心理与需求都在悄然改变，消费方式也迎来一些新特色。自我关爱意识被激发、要健康要自我犒赏、期待被治愈……2020年美妆消费力的全新关键词，透露了哪些消费新特点?5大关键字，读懂疫情后的美妆消费趋势
http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110999.shtml
来源：138大美业人才网
HR招人难的现状。而招人难的关键，是招聘渠道的选择。关于招聘渠道这块，到底应该如何才能选好用好呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18902/110299.shtml
来源：138美容人才网
年后要找工作，免不了找朋友帮忙看看简历写得怎样。然后就发现，简历被大家改来改去，还是狗屎一般臭，所以到底如何才能写好简历？
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109946.shtml
来源：138美容人才网
年终总结绝对是HR宝宝在年底的头等大事！如何搞定年终总结，如何让自己的年终总结脱颖而出（即使业绩一般），如何让老板向你投来一眼赞许？
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109965.shtml
来源：138美容人才网
我们的简历，其实是决定了是否得到HR的青睐，是否可以收到HR的面邀，是否可以顺利找工作！那就跟着小编来看看如何让你的简历被HR挖掘吧！
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109918.shtml
来源：138美容人才网
小编总是跟HR宝宝说做好多渠道招聘，才能找到更多更合适的人才;然后跟候选人宝宝说，多渠道找工作，才能慢慢清楚哪个行业哪个平台更适合你。
