http://www.138job.com/shtml/Article/28210/116959.shtml
来源：网络
为什么公司宁愿花11K招新人，也不愿花9K留住老员工?
http://www.138job.com/shtml/Article/28107/116051.shtml
来源：星泽
近日的朋友圈传疯了几个截图，是一个主管给自己手下写的邮件，字字珠玑，用心良苦，干货非常多。相信跟我一样的职场老司机们，都会有很深的共鸣。对于年轻人，可借鉴意义很大。
http://www.138job.com/shtml/Article/28107/116061.shtml
来源：燃财经
HR也是一肚子苦水，实际上，很多大公司的招聘要求都这么写，有的甚至更严格。这样写，不一定就照着这个要求招聘，只不过满足某种看起来严格的条件后，能缩小范围，也能在一定程度上提升招聘效率。
http://www.138job.com/shtml/Article/28101/115128.shtml
来源：网络
别的公司搞996工作制，我们坚持8个小时工作制，我们公司就会被别人淘汰，剩下的都是996。我们无法改变这样的情况，因为我们改变就会失去竞争的优势。
http://www.138job.com/shtml/Article/28003/112316.shtml
来源：栾光宇
疫情期间，老员工提出辞职，HR和用人部门的负责人沟通希望能够留住老员工的时候，用人部门负责人会说HR：“你不了解、你不懂……”
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111757.shtml
来源：138大美业人才网
事实上，出现90后不断跳槽的现象和90后让HR们摸不着头脑的辞职行为，折射出的是千玺一代青年人的群体形象和全新的价值观。
http://www.138job.com/shtml/Article/18903/110452.shtml
来源：138美容人才网
求职时，面试官问你：“你未来五年的职业规划是什么?”你喊出一个雄心勃勃的职业目标！但是我想说，大部分人已无法保证自己的职业可以继续保持五年以上。
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/109996.shtml
来源：138美容人才网
为什么企业不喜欢招聘已婚未育的女员工？其实答案很简单，这个女员工随时可能怀孕，然后由怀孕导致10个月无法正常工作，产假几个月无法工作。
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109125.shtml
来源：138美容人才网
现在HR宝宝们做招聘，大部分都是什么时候用人部门提出需求了，什么时候再去被动地去各大平台招聘。没有建立一个人才库，没办法在提出需求之后，立刻找到合适的人员替上。
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108950.shtml
来源：138美容人才网
在男女比例严重失调的当下如何脱单？是所有单身GG必须面对的终身大事。那么，究竟怎样才能撩倒集美丽&才华于一身的美业女子？
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108804.shtml
来源：工人日报
企业招聘用人有规矩，那么制定规矩是否应该有“规矩”?有“污点”的劳动者该不该遭到行业“封杀”?我们一起来看一下！
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108782.shtml
来源：网络
当第一批90后还活在标题里被各方玩得水深火热、苦不堪言时候，小了整整5岁差不多两个时代的年轻人，能干掉90后成为下一个标题里的主人公吗？
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108375.shtml
来源：138美容人才网
有人问我在外奔波的你累吗？我说不累。因为我是美业人，我没资格喊累、喊痛、喊苦，我连生病的资格都没有……
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107296.shtml
来源：网络
曾几何时，90后身上还贴着骄纵、不能吃苦、特立独行的标签。一晃眼，90后纷纷从校园象牙塔跳入职场大染缸。
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106938.shtml
来源：138美容人才网
不管你是应届接毕业生，还是有过几年工作经验的职场老手，当你到一个新的环境工作的时候，融入这个新的集体才是第一步。那职场新人如何才能快速融入集体呢？
