http://news.138job.com/info/302/115602.shtml
来源:138美业网
深耕美业21年,被称为“美业知心姐姐”,从美容师、美导、到创业开店、再到美业教育培训……她认为美业是女性职业最好的选择,既能美丽自己又能美丽她人。在最美四月天里我们采访了马艺溶老师,她说:“热爱美业 乐此不疲”,历经岁月沉淀,她始终初心依旧,聊起美业的种种,她总能令你如沐春风。
http://www.138job.com/shtml/Article/28011/114674.shtml
来源:网络
平时很多小伙伴总爱说,某某不来又被扣工资了,但是扣工资也分为不同种类你知道吗?有的工资不能扣!
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28009/113410.shtml
来源:草莓老师
美容院要想吸引更多的顾客并且留住客户,重中之重是要打造拉新-转化-复购-裂变的良性循环,只要形成闭环,客源就会源源不断。
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112786.shtml
来源:138大美业人才网
作为HR,经常帮助用人部门面试候选人,寻找最合适的员工,长期以往对很多面试套路都了然于心。
http://www.138job.com/shtml/Article/28005/112525.shtml
来源:138大美业人才网
疫情之后,现在大环境基本都不稳定,公司盈利出现负增长,现金流短缺,缩短工时,变相降薪,这样的情况在很多公司都在上演。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/28005/112580.shtml
来源:138大美业人才网
“永远热情洋溢、了解消费者心理、专业知识丰富、一只皮箱走天下的女超人”,这是很多人对美导们的印象和评价。
http://www.138job.com/shtml/Article/18912/112091.shtml
来源:138大美业人才网
年底临近,对于很多用人单位,年终考核又提上议事日程。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18908/111251.shtml
来源:138大美业人才网
美容院做不好服务,客户就会流失,与其干着急,不如静下心来想想谁,顾客怎么突然就不来了呢?下面我们找出美容院最容易一不留神做不好,客户再也不会回头的问题。
http://news.138job.com/info/203/111189.shtml
来源:澎湃新闻
日前,国务院办公厅印发《关于建立职业化专业化药品检查员队伍的意见》。职业化专业化药品检查员,从字面上看,这是一个新提法;从工作上说,这是一支新队伍。他们的使命就是保障药品、医疗器械、化妆品的质量安全。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18905/110969.shtml
来源:138大美业人才网
在当今社会通过自己的付出努力获取合理的劳动报酬,拿高收入不仅是美导们满足自身生存的基础,更是对美导们能力的认可以及自身价值的肯定。那么怎么样才能拿到高薪?
http://news.138job.com/info/202/110171.shtml
来源:央广网
1月3日,家用和类似用途皮肤美容器首个国家标准(GB/T 36419-2018)发布会暨首批美容仪产品认证证书颁证会在广州举行,该国标从2019年1月起正式施行,对家电美容器的材料安全要求、电磁辐射、性能要求等形成细化考核标准,为消费者把关的同时,也将促进企业改革创新发展。
http://news.138job.com/info/202/110140.shtml
来源:医美视界
12月23日,《全国高等医学美容专业系列教材编委会》主编人扩大会议成功召开,来自全国各大医美专科院校和整形美容机构的专家教授共聚大连,共同商讨美容医学的人才教育与培养大计。
http://news.138job.com/info/202/110112.shtml
来源:扬子晚报
据记者12月25日报道,干了十几年美容美发的潘伟(化名),在入职无锡市区一家美容美发机构后,五花八门的“扣罚”及“体罚”,让他感觉相当“吃不消”。当最终没有逃过“自抽嘴巴”的“体罚”后,他心生退意,没曾想老板先“开除”了他。因为索要被拖欠的工资,老板甚至还将其微信拉了“黑名单”。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109946.shtml
来源:138美容人才网
年终总结绝对是HR宝宝在年底的头等大事!如何搞定年终总结,如何让自己的年终总结脱颖而出(即使业绩一般),如何让老板向你投来一眼赞许?
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108271.shtml
来源:138美容人才网
又到了各个公司大量招聘新员工的时候了,经过一番精挑细选,企业找到了所需要的人才,满心欢喜。但如何让新员工留存下来才是重点?