http://news.138job.com/info/203/111466.shtml
来源：华丽志
日本京都大学的 Centre for iPS Cell Research and Application日前宣布，已与法国奢侈品集团LVMH旗下负责迪奥香水美妆研究的机构 LVMH Recherche 达成合作，未来将共同开展研究工作。
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/18909/111384.shtml
来源：上海烘钰生物科技有限公司
上海烘钰生物科技有限公司是集生物高科技医药、化妆品研发、销售为一体的集团企业，多年来专注于性龄抗衰、荷尔蒙抗衰、基因私密抗衰，同时关注卵巢抗衰和宫颈HPV预防，不仅为全球女性群体提供科学专业的健康管理服务，而且致力于量身定制女性生殖健康和个人整体抗衰，呼唤女性关爱两性健康及性龄抗衰。
http://news.138job.com/info/219/111520.shtml
来源：138大美业人才网
营销的核心根本就是一切以数据说话，脱离了数据概念的营销策划是不接地气的。
http://news.138job.com/info/203/111495.shtml
来源：中商产业研究院
从彩妆行业网络零售额情况来看，进入到2019年，彩妆市场格局发生了较大变化。
http://news.138job.com/info/203/111509.shtml
来源：每日经济新闻
近几年有一个神奇的现象，当你走进商场，各化妆品店里海报清一色的都是男明星，小到屈臣氏，大到兰蔻、迪奥，通通是男性。即便在线上视频网站追个剧，遇到化妆品护肤品广告，也是一水的男明星代言。
http://news.138job.com/info/204/111513.shtml
来源：BOF时装商业评论
“国潮”营销活动、包装设计掀起了短暂狂热，如何杜绝审美疲劳甚至是转化成真正的市场趋势，需要美妆品牌和平台共同探索。越来越多的本土化妆品牌，正在以“国潮”的身份进入大众视野，其中围绕北京故宫各项“IP”诞生的中国风口红，贡献了2018年堪称现象级的美妆话题讨论度。
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111288.shtml
来源：网络整合
从去年到现在，关于社保的新政频频出台，每一项新政都是一次大的调整。每一次调整，就会伴随着巨大的影响，牵连着每一个人。而近日，社保又有大变化!
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111373.shtml
来源：138大美业人才网
学会如何科学化筛选是每个HR和猎头都必备的技能。认准这四个维度，不再做无头绪的面试招聘。
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111250.shtml
来源：网络整合
如果你觉得招人难或者招来的人总是留不住，那么企业需求与岗位职责，作为HR你是否明晰？招人不是简简单单筛选简历面试就完事的事，学会精准招聘，才是一名真正合格的HR。
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111300.shtml
来源：网络整合
2019年社保出现了大变化，我们的社保到底该怎么缴纳呢?对我们的影响又有多大?小编来给你讲清楚。
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/18908/111321.shtml
来源：美博会
作为大健康大医美版块的导航灯，第53届中国(广州)国际美博会多年来为无数业内人士提供了创造财富的机遇。在本届美博会上，大健康大医美版块覆盖9.2馆、10.2馆和12.2馆，除了展示各类医疗美容项目、光电仪器，还将覆盖高端抗衰老、干细胞美容等，同时还有特色亮眼的睡眠健康管理、月子中心、产后修复等;国际展商也将不远万里携来明星产品，带来更多国际市场中的新潮流。
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111338.shtml
来源：138大美业人才网
简历就是一个求职者的门，是让求职者能够在招聘单位眼里脱颖而出的“硬件”要求，好的简历能够给HR留下好的印象，在接下来面试的时候也是事半功倍。
http://news.138job.com/info/205/111278.shtml
来源：中妆网
新氧在京发布《2019医美行业白皮书》是新氧大数据研究院基于消费数据形成，旨在记录中国医美行业互联网化后的变化，并为行业发展提供参考方向。
http://news.138job.com/info/259/111249.shtml
来源：138大美业人才网
一个人可以面对多少人，就代表这个人的人生成就有多大。也就是说你能够跟多少人达成共鸣，你的领导力就有多大，你的边界就有多大。
http://www.138job.com/shtml/Article/18908/111341.shtml
来源：网络整合
作为一名HR，我们需要负责用人招聘、员工关系、绩效考核、薪酬福利……等一系列工作，其中最令人头疼可以说是社保问题了。
