http://www.138job.com/shtml/Article/18809/109599.shtml
来源:138美容人才网
做HR那么多年,除了天天被用户部门催,就是天天被候选人放鸽子,不然就是被boss嫌弃为什么流失率那么高。其实,你有没有悟出些什么道理呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109431.shtml
来源:138美容人才网
“人才是企业最重要的资产。”大家都明白这道理,但真正能体现这句话的方式是,为公司制定明确的留才政策及做法,除了理想和愿景,更实际的是良好的工作环境、符合市场水准的薪资待遇、畅通的职业发展路径。
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109064.shtml
来源:138美容人才网
留人,是HR的一大难题。很多时候,HR宝宝都对留人无能为力,员工说离职,就真的放人走了,这样子不但是加大了自己招聘的任务,也是让公司损失了人才。
http://www.138job.com/shtml/Article/18807/109031.shtml
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招人固然重要,但是留人也很重要。不然HR一直招人也一直留不住人,长期以往,也不是办法,对公司的用人成本也是一个大的支出。所以小公司如何留人?
http://news.138job.com/info/259/108402.shtml
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近几年,国内悄然刮起了共享经济这阵风,全面步入了共享时代,各种共享系列产品如雨后春笋般拔地而起、层出不穷。“使用而不是占有”成为促使共享经济活跃的新风向,租赁经济愈加成为一种时尚。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108219.shtml
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新员工是一个公司发展的源泉,提高新员工的留存率,是我们每个公司亟待解决的问题。那具体如何提高新进员工的留存率?
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107731.shtml
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HR好不容易招来的新员工,没来几天就走了,现在已经成了很多企业的心病。要解决这个问题,首先要分析导致新员工流失的主要原因,然后对症下药,才能有效改善企业的留人问题。
http://news.138job.com/info/259/107757.shtml
来源:138美业网
谈起美容,相信许多人第一想到的大概都是美容院吧,到美容院去做个SPA、精油推背之类的。但美容这两个字虽然很简单,却是有一个区分的,那就是光电美容(简称光美)与传统美容(简称生美)。这两者虽然都是美容,其中的区别泾渭分明,随着生活节奏的加快以及消费者的消费习惯的不断改变,不少美容院老板摸不清头脑:到底我家美容院转型踏上光美路?还是坚守手艺匠心的生美?
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18712/107503.shtml
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不同行业不同公司不同职位的年终终结都是各不相同的,那美容院店长的年终总结要注意什么呢?里面的主要内容又有什么呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18710/106709.shtml
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每天早上叫醒自己的,不是闹钟,不是梦想,也不是尿急,而是求职者的电话!
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106293.shtml
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优秀员工的辞职对于企业来说毕竟是一大损失,要将这种损失降到最低,以下留住人才的秘诀,你应该知道!
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105981.shtml
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你为什么离开上一家公司?各种各样的正经的,不正经的答案都在这里,先睹为快吧!
http://www.138job.com/shtml/SPcover/18707/105980.shtml
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为什么电话邀约的成功率越来越低?电话邀约面试的正确姿势是什么呢?今天就让广州鑫程生物科技有限公司的人事专员蔡小月女士为大家传授电话邀约面试最有效的方式。
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105990.shtml
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如何采取合理有效的薪酬方案,让销售人员创造更多的价值,是众多企业所面临的共同问题。下面介绍合理的销售人员薪酬设计方案,希望能对HR们有所帮助。
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104762.shtml
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对于刚刚入职的新员工来说,对企业的了解比较有限,因此离职的概率也比较高。下面教你八个防止新员工流失的技巧,轻松留住TA!