http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18809/109584.shtml
来源:138美容人才网
过完中秋节之后,即将迎来的是国庆节。国庆节作为除了过年之外最长的假期,各种祝福也是漫天飞舞。作为美容师的你,如果不趁此发上一条祝福语,刷上存在感,那如何增加相互粘性呢?
http://news.138job.com/info/202/109401.shtml
来源:138美业网
美容师离职单干,带走了一大批客源,面对人才流失和客源流失的双重打击,美容院经营者怎么办?
http://news.138job.com/info/207/109024.shtml
来源:138美业网
拉诺致力于营造一个有风景、有故事、有情趣的人文主义精致颜值定制会所,推动时尚生活方式与艺术文化的交融。拉诺将国际化的时尚美学和符合国情的消费习惯结合成为一种生活形态,脱离了以往传统美容的定位模式,是一次完全围绕女性美丽需求、时尚艺术产业展开的升级、优化和交融之作。
http://news.138job.com/info/259/109141.shtml
来源:138美业网
2018年7月24日,以“唯眸中国心,赤子美业情”为主题的百万终端财富峰会在广州花都皇冠假日酒店隆重举行,来自五湖四海的代理商、美容院经营者,众多业内嘉宾齐聚一堂,聚焦眼部亚健康。眼睛是心灵的“窗口”,但在刷屏时代下,谁能还眼睛健康?谁能承载明眸的使命?眼部养生健康管理专家唯眸品牌因此应运而生,唯眸是广州聚美汇生物科技有限公司精心打造的眼部养生健康品牌,专为眼部亚健康人群而生。担任让全人类的眼睛都漂亮起来的使命,致力于打造全球眼部养生领导品牌!
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18805/108735.shtml
来源:138美容人才网
有这样一群人:她们年轻漂亮,却将最美的年华献给了美业、献给了美容院、献给了顾客;她们是传播美丽的天使,她们有一个共同的名字——美容师。
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/18805/108730.shtml
来源:138美业网
今天,上海大虹桥美博会已经进行到第二天了,凌凌七也逛了整整两天展会,基本上逛遍了每个展馆的角落!实话说,上海大虹桥这场美博会相对凌凌七之前参加的美博会,不怎么喧闹,还整齐干净了不少,整个展馆都明亮了呢!据说,美博会举办期间还撞上了漫展。当一波红的、绿的、蓝的、黄的......二次元小哥哥小姐姐从参展人员面前飘过时,猜猜他们会想些啥呢?凌凌七反正是忍不住瞟了几眼~
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108747.shtml
来源:138美容人才网
现代企业吸引和留住人才的关键在于企业的薪酬管理是否科学合理。薪酬激励运用得当,能够很好地激励员工,反之则会使企业人才大量外流。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108516.shtml
来源:138美容人才网
那么多的人跳槽辞职,辞职理由总不能来来去去就是“世界那么大,我想去看看”吧。小编这里,可是有一些与众不同的辞职理由哦,就看你敢不敢用适不适用了!
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108473.shtml
来源:人力资源管理思想
在企业转型和快速发展的过程中,遇到最大的难题就是缺乏合适的人才,尤其是关键岗位的人才。如何有效拓展关键岗位人才招聘渠道呢?
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18802/107952.shtml
来源:138美容人才网
美容导师是美容公司在市场拓展后的销售延伸者,其主要工作就是下店服务,对于美容店来说,一个好的美导就是要敢下市场、常下市场、下好市场!
http://www.138job.com/shtml/Article/18801/107702.shtml
来源:138美容人才网
靠近年底了,招不到候选人已经是HR的心头之痛,现在连员工都一个两个递离职申请嚷嚷着要走,你让HR怎么办?
http://news.138job.com/info/208/107523.shtml
来源:138美业网
每个美容院都会在节日给顾客发发祝福短信,平安夜、圣诞节当然也不能放过,发短信祝福的同时顺便打个小广告,岂不是一石二鸟?接下来就给大家整理了美容院圣诞节短信广告大全,不妨参考一下哦。
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107113.shtml
来源:138美容人才网
有一些初创企业,由于刚刚起步,能给人力资源的招聘预算也是有限的,所以导致招聘工作很难展开,在这种低预算的小公司,HR该如何做好招聘呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18711/107129.shtml
来源:人力资源分享汇
想要获得候选人全面的能力和品性评价,一个电话是远远不够的。HR可以通过网络甚至走访的形式,分析候选人的一言一行,更加全面、真实地了解候选人信息。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18710/106747.shtml
来源:138美容人才网
小编听说很多地方都开始降温了,为此,特意整理了美容师发给顾客的降温问候短信,做好客情关系必不可少的哦!