http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108271.shtml
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又到了各个公司大量招聘新员工的时候了,经过一番精挑细选,企业找到了所需要的人才,满心欢喜。但如何让新员工留存下来才是重点?
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招人难,已经是个老生常谈的话题了。同样是招人,有的公司收简历收到手软,这是为什么呢?
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谈起美容,相信许多人第一想到的大概都是美容院吧,到美容院去做个SPA、精油推背之类的。但美容这两个字虽然很简单,却是有一个区分的,那就是光电美容(简称光美)与传统美容(简称生美)。这两者虽然都是美容,其中的区别泾渭分明,随着生活节奏的加快以及消费者的消费习惯的不断改变,不少美容院老板摸不清头脑:到底我家美容院转型踏上光美路?还是坚守手艺匠心的生美?
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面对年底招聘难的局面,企业HR如何打赢这场没有硝烟的人才之战呢?要解决这个招人难的问题,需要先了解年底为啥难招聘?
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一直以为,美容行业面临招人难、留人难的境地。就这两个问题,下面小编为您总结了一些方法,以供各位朋友们参考。
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随着美容院一家一家的开,店长们真的是压力山大,要想让美容院生存下去,就要有自己的生存策略,也就是特色,这样才能在美容院中脱颖而出!谈到生存策略、谈到特色,小编认为,也无非两个方面,一是服务,二是技术!现在美容院的服务个顶个的好,那就拼技术,那么美容仪器对于美容院真那么重要吗?
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相信美容行业的HR们都有一个头疼的问题:优秀美容师难招,不仅如此,人才还难留住。所以,下面就来教教大家如何选对招聘方法,其实招美容师还是so easy!
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近日,小编听说一款酵素浴项目很火,于是决定趁第二届美业领袖高峰论坛的机会到了九宫山一探究竟。在古法发酵车间,通过与旗黄百草研发专家李新兰老师交谈,了解旗黄百草“九法修合“发酵工艺,传承古法,不仅能提升药性,更能去除药材毒性,达到“减毒增效”的目的。在交流论坛现场,听着一位来自武汉的美容院老板是如何与旗黄百草“结缘”,创业历程本就不会一帆风顺,但她的坚韧与顽强,几度触动听众的泪点。下面把她的精彩故事分享给大家。
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招聘淡季,十个HR有九个抱怨:没有简历了,人才都去哪里了?不过小编觉得:招聘这事情,还得看技巧。今天,就给大家分享一些招聘淡季的技巧。
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与同行老板现场分享自己单店流水翻4倍的经历;特邀嘉宾讲述自己如何成功让100多家美业1个月赚了半年的钱;酵素妈妈:李新兰,与您一起赏美景、游溶洞,探秘古法酵素发酵全过程……
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招聘广告越吸引人,越有机会招到更多人才。想要写出一份吸睛的招聘广告,有哪些要点呢?
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为什么电话邀约的成功率越来越低?电话邀约面试的正确姿势是什么呢?今天就让广州鑫程生物科技有限公司的人事专员蔡小月女士为大家传授电话邀约面试最有效的方式。
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做HR的,经常招聘人,招聘多了,实战中遇到的问题也跟着多了起来。这里总结了八个HR在工作中常会遇到的招聘难题,并提出了针对性的解决办法。
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企业在招聘过程中存在问题,除了浪费成本,还会使招到庸才的比例增大,而将真正的人才拒之门外。因此HR在招聘过程中,应当注意以下几个方面。
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相信很多美容院都遇到美容师难招、难留的困境,究竟该如何解决美容院招人难,留人也难的问题?