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年后回来的第一天工作日,肯定有HR已经和很多候选人确定了面试时间。趁着年后迎来的招聘小高峰,HR可得抓好时机,做好面试,招到最合适的人才啊!
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有些笑话,大家听了都会哈哈大笑,可是,作为一个HR,看完了这些笑话,估计是要快哭了。究竟怎么回事?我们一起来看看!
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都说招聘难做,其实你只要掌握好正确姿势还是不难做的。以下为大家准备了做好招聘应掌握的九大正确姿势,供参考!
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最近老有HR向小编诉苦,好不容易约来不错的人来面试,结果最后过不了用人部门那边,面试通过率极低,怎么破好呢?
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集体型面试是什么?集体面试形式有什么?集体面试有什么技巧呢?一起来看看吧!
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对于求职者来说,最不想听且听到最多最无奈的的话大概是“回去等通知”这五个字了吧。以下几招可以学起来,让你对面试结果更有底。
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如今套路横行,涉世未深的你,岂会甘心出身未捷身先死。接下来咱就来重点说招聘过程HR中的各种套路了,各位开始接招了吧。
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电话邀约不是个轻松的事情,有电话直接被挂断的,还有人说压根没有投递过简历的,最可恨的是答应了来面试,结果放鸽子的···各种被拒的情况比比皆是。那到底招聘电话邀约的误区和技巧是什么呢?
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频繁出现的优秀员工的离职问题一直令众多HR头疼,这样不仅会对工作开展造成损失,也可能带来诸多消极影响。下面就告诉你员工离职前的征兆有哪些,以及预防的方法。
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HR了解应届生离职的原因及预防措施,可以帮助企业做好应届生的管理工作,有利于企业成本的降低。
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有句话说得好:没有被应聘者放过鸽子的HR不是好HR,从失败中总结、提升才是王道。下面总结了几点方法教HR怎样有效减少应聘者爽约。
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小公司要想提高企业竞争力,就必须从源头就比别人略胜一筹,那就是吸引更优秀的人才。那么到底如何吸引人心呢?
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五一小长假过后,HR收到的简历更是少得可怜,为什么呢?基本上过完年后,重新找工作的,或者想要换工作的都已经在2月、3月、4月行动了,到了5月招聘淡季该如何提高招聘效率呢?
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销售岗位流动性大,市场需求旺盛,招聘起来并不是一件容易的事。加上公司的待遇前景并不诱人的情况下,招聘工作只会难上加难。当公司总是招不到销售人员时,该怎么办呢?
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都说工作不好找,做了招聘才知道,招聘更难招啊...不信吗,往下瞧就是了......