http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108281.shtml
来源：138美容人才网
在很多人眼中的95后，就是喜欢“搞事情”的一代。其实，企业想要更好管理95后员工，不妨先试着了解他们的职业观。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108112.shtml
来源：138美容人才网
异地恋不可怕，可怕的是和美业人异地恋。即使有对象，美业人也能忙到没对象，好不容易有了对象，却因常年异地出差、作息时间不一致等距离因素、职业因素最终以分手告终。
http://news.138job.com/info/219/108247.shtml
来源：138美业网
你还在用“招人”解决企业人才问题吗？随着美业从业人员的不断递减，你还有人才可招吗?
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108113.shtml
来源：138美容人才网
一份好的简历不应一写就好几页。应该简短，一目了然。因为，更多的细节可以在面试中了解。通过简历，面试的人可以看到应聘者的组织，总结语言的能力。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108271.shtml
来源：138美容人才网
又到了各个公司大量招聘新员工的时候了，经过一番精挑细选，企业找到了所需要的人才，满心欢喜。但如何让新员工留存下来才是重点？
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108092.shtml
来源：138美容人才网
金三银四，不用多问就知道，这段时间简历肯定特别多。候选人投递简历可不能再随意投递了，万一投递的时机不对，被埋没在了简历海了，没被HR宠幸到，那不就很难过了？
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来源：138美容人才网
经历分三种：校内经历、实习经历、正职工作经历。按照你所找的工作，三种经历的比例其实也是不一样的。那三种经历中应该选择哪些来进行重点描述，一起来看看！
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108220.shtml
来源： LABO创作实验室
最近是金三银四，很多人在找工作，也有很多小伙伴在招人，于是我们决定也来凑一波热闹。有些候选人的简历是真的成功引起了我的注意。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108288.shtml
来源：138美容人才网
金三银四，是招聘的高峰期，也是辞职的高峰期。如何在这个时间段留住人才，这是一个值得深思的问题。我们一起来看看。
http://news.138job.com/info/219/108253.shtml
来源：138美业网
真正能让学员有一技之长并终身享用的越来越少，其实这些问题背后真正的原因就是商业化运作技能教育后要不断盈利而导致的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108030.shtml
来源：138美容人才网
年后招聘高峰期来了，对于候选人来说，薪酬福利就是必定会考察的点。作为公司的HR，为了能招到员工，要先看清楚公司最基本的薪酬福利有哪些哦。
http://news.138job.com/info/259/108109.shtml
来源：138美业网
在短短一个小时的交流中，当谈到创业经历的“几经风雨，终见彩虹”时，这位80后创业老板异常平淡；但当谈到“国内目前的光电发展现状”时，秦国祯先生几次激动，让笔者终于明白什么叫作“舍小家、为大家”——作为创业者，对一个企业，甚至上升到国家层面的责任情怀。我们也有理由相信浦资国际在未来会有更加宽广的明天！
http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107921.shtml
来源：138美容人才网
不知不觉地过完年了，钟声响起“返工”的信号！各位HR是否也在紧锣密鼓地联系候选人，不过想要赢得他们的关注，招聘文案必须要有吸引人。以下推荐节后招聘文案范文，供各位HR参考！
http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107943.shtml
来源：138美容人才网
候选人找工作上招聘平台，HR找员工也是上招聘平台，平台在招聘中就起到了不可或缺的纽带作用。找对平台！就意味着找工作或者招员工已经成功了一大半儿！
http://www.138job.com/shtml/Article/18802/107895.shtml
来源：薇职场
俗话说：“工欲善其事，必先利其器”，要想做好招聘，准备工作非常重要，所以做好招聘的第一步就是选择好招聘渠道。
