http://news.138job.com/info/207/109019.shtml
来源:138美业网
浦资国际集团与旗下科技美容品牌YouthStation时光车站于2018年7月开展精英培训会议,大会请来台湾金牌讲师与专业仪器操作讲师授课,为期四天的培训为员工更广阔的职业发展规划提供有效指导,为企业长期发展提供人力保证。不论是专业技能,心理素质还是团队凝聚力在这次培训过后都有了非常大的突破。
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108951.shtml
来源:138美容人才网
时代不一样,企业发展时期不一样,年度营销方向不一样,就导致了各个企业所需人才的定向是不一样的。如果HR不了解这个事情,招来再多人,也是徒劳无功的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108827.shtml
来源:138美容人才网
如何让离职员工变成企业的另一种财富,不妨我们首先思考一下,企业为什么要做人才离职管理?
http://www.138job.com/shtml/Article/18806/108815.shtml
来源:中人网
招聘效果的好坏以及招聘工作的效率直接影响到公司各个业务环节、决策能否顺利地进行。因此,提高招聘效率对公司的发展起着决定性的作用。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108703.shtml
来源:138美容人才网
一个企业有些岗位有时招不到人不奇怪,一个企业有些岗位总是招不到人有点奇怪,一个企业很多岗位总是招不到人就很奇怪了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18805/108743.shtml
来源:《人力资源报》
走过“金三银四”,忽然发现人才都与你擦肩而过,想知道为什么一直都招不到合适的人吗?有十个问题值得你去反思。反思之后,“金九银十”如何再战?
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108526.shtml
来源:138美容人才网
懂业务是什么意思?难道是让HR去做业务?非也非也!懂业务是要HR更多了解业务流程、公司产品,根据业务需要来做人力资源管理。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108446.shtml
来源:138美容人才网
虽然现在很多企业的管理变得人性化,不过对员工的关怀依然显得比较单薄,在很多情况下是没办法完全满足员工的真实需求的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108476.shtml
来源:138美容人才网
很多朋友在面试时都会遇到同样的问题,“你上一份工作,做的不错,那你为什么离职呢”;这道题几乎所有面试官都会问,而且一不小心就会掉进面试官挖的坑。
http://www.138job.com/shtml/Article/18804/108427.shtml
来源:138美容人才网
目前,90后员工离职的理由千千万万,想要留住他们,一起来看看小编精心整理的七大招留住90后员工的方法吧!
http://news.138job.com/SPcover/201804.shtml
来源:138美业网
过去几年,经常有各种声音表示,SaaS 领域离那个真正爆发的点已经不远了。放眼中美市场,全球共有独角兽企业252家,企业应用服务行业独角兽数量排名第一,共41家。在中国,这个行业的独角兽只有8家。(数据来源:《2017中美独角兽研究报告》),在餐饮和零售界混得风生水起的SaaS ,而在垂直美业领域独角兽却无一家,仅仅是因为落地难?还是另有缘由?美业+互联网 ,如何杠上开花?如何使流量变现?标准不同,得出的答案也不同。138美业网本次带着这些问题采访了美业邦创始人兼CEO姜智皓,听听行业中人的见解。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108306.shtml
来源:138美容人才网
有时候工作细碎、事务繁杂,每天忙忙叨叨看似做了很多,但总被某些工作拖延,导致整体工作就无法如鱼得水。
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108136.shtml
来源:138美容人才网
在职场中,情绪管理很重要。员工情绪太压抑,不但对自己身体造成影响,还会让工作效率变差。在职场中,管理和调节好自己的情绪,才是最重要的事情!
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108085.shtml
来源:138美容人才网
培训对于HR来说,不是一个陌生的词语,而是频频接触的东西,每个公司,都会有培训的需求。HR到底如何设置培训的课程呢?这才是今天要讨论的话题!
http://www.138job.com/shtml/Article/18803/108134.shtml
来源:138美容人才网
优秀员工离职的原因多种多样,而留住优秀员工的办法却总是相同的,下面来介绍留住优秀员工的七种方法,仅供参考!