http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18911/111874.shtml
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不知不觉又到了年末的冲刺阶段。各个美业门店开始抓住时机制定各种年度目标,抓业绩,出活动。有的店自然是赚得锅满盆满,有的店却是业绩惨淡。美容院应该如何做把业绩再拉一把呢?
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为什么有的公司5号、10号就发工资,有的人要到25号才发呢?难道那些早发工资的人真的就长得比我美/帅么?当然……这只是其中一方面原因。
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很快又到中秋国庆啦,想必大伙都想知道2019中秋国庆的放假时间,以及怎么算加班工资?带着这些问题,我们就来看一看2019年中秋节国庆节是怎么放假的?
http://news.138job.com/info/219/111291.shtml
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说到店面人力资源管理,可能大多数的店面都没有这个意识和概念,认为只有几个员工用得着人力资源管理吗?事实上,再小的店面也具有人力资源所有的业务模块,因此,只有做好店面人力资源管理,才能事半功倍!
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18908/111319.shtml
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店铺产品卖不出去,推销产品经常遭到客户拒绝,店长都有着当仁不让的责任。很多时候这种情况都是店长对美容顾问培训不得当导致的。下面我们来具体谈谈美容师销售被拒这个问题。
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员工想请假,到底应该怎么批?工资要怎么算?请假就一定要批吗?
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18908/111277.shtml
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一场成功的美容院促销活动,到底应该怎么做呢?时机、方式和宣传技巧的合理搭建都是要点~只有抓住根源,弄清楚促销到底该怎么做,才能彻底解决美容院促销无力的问题。
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有一些HR私聊说,有一些候选人宝宝在沟通过程中,表示想在端午节(本周五)的时候面试。我们是应该同意呢还是拒绝呢?
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在电话跟候选人沟通好之后,还要给候选人发送书面的面试邀约,这不但是礼貌,还是暖心操作。不过如何发好面试邀约的短信和邮件?
http://news.138job.com/info/259/111082.shtml
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互联时代,新事物层出不穷,倒逼着美业商家学习和接受,而在众多与互联相关的新事物中,“流量”一词被频频提及和看重,“流量池”、“流量变现”等等,似乎“流量”就是一家美业机构的生命值,可是,面对已有的流量,以及即将到来的流量,如何正确的圈用户、画地盘?如何将“流量思维”引导到“客户思维”方面,这还要从“私域流量”说起!
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18905/110870.shtml
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节假日是美容院最好的借势营销时间,一来可以扩大美容院的影响力和知名度,二来可以提高美容院的客流,增加销售,提高利润。即将到来的母亲节,对女性来说是比较重要的节日。
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一年一度的五一节假日马上就要来临,各家美容院都使出浑身解数,想借此机会来促销店里的美容产品和项目。那么美容院应该如何备战五一劳动节节日促销活动?期间又要注意哪些问题呢?又有什么活动可以尝试呢?
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销售流失率大的原因是什么?如何减少销售的流失率?如何提高销售的稳定性?我们今天就来说一下这方面的内容哦!
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我们需要在面试中,对通过简历初筛的应聘者履历进行验证,如果应聘者有以下表现,我会倾向于认为他在撒谎。
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三月份快结束了,春招正如火如荼展开,在这短暂的黄金时期,HR要面对同质性高数量还如此庞大的应届生,重点是还要快速找到符合岗位需求和企业基因的人才!