http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18702/103510.shtml
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新年过后,作为美容院店长肯定要分出工作重点,那么需要关注哪些重要的工作呢?以下几个方面是重中之重。
http://news.138job.com/info/220/103596.shtml
来源:138美业网
美容业具有巨大发展前景,这是不可否认的。同样不可否认的,美容业现时也存在不少问题,“美丽经济”并不美。作为“美丽经济”使者的美容院,它所提供的美容服务产品,让许多消费者无论如何难以用“美丽”字眼去评价,一些假冒伪劣产品和缺乏诚信的服务侵害了消费者的利益,这个特殊行业正在遭遇来自诸多方面的成长“瓶颈”。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18702/103505.shtml
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同样的话术,同样的手法和产品,为什么你的业绩不理想,而别的美容师业绩都比你高?究竟有哪些原因呢?
http://news.138job.com/info/219/103590.shtml
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美容企业缺人已经成为行业最大的问题,无论是厂家、代理商还是美容院,大多都面临人才紧缺或难以为继的局面。从中国美业最权威的人才招聘专业网站中国美容人才网提供的数据来看,美容导师、美容师、美容顾问、培训讲师高居热门职位前四位,尤其是有经验的美容导师、美容师,更是美容企业和终端美容院追捧的对象。
http://news.138job.com/info/202/103598.shtml
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相关统计数据显示,2016年我国美容产业工业总产值已达8500亿元,同比增长15%,未来5年将保持15%到20%的年增长率,发展前景可观。然而,另一方面,粗放式发展、同质化恶性竞争、欺骗式过度营销等诸多问题,也为行业的长远发展埋下了不少隐患。究竟是“颜值经济”的爆发式增长还是“美丽陷阱”屡屡上演?记者近日展开调查。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103629.shtml
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因为工资太低,或者已经在其他地方买了保险,部分员工不愿交社保,HR好说歹说,员工就是不想交,该如何处理这种事情?企业怎么做才不会有风险?
http://news.138job.com/info/220/103552.shtml
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近几年,美业进入全面洗牌时期,许多美容院都在经历生死大关,有些甚至已经处于死亡边缘,不过,只要挺过这段时期,留下来的便是美业真精英。那么,美容院如何挺过这段时期呢?要想远离死亡边缘,甚至是起死回生,有哪些方法呢?
http://news.138job.com/info/202/103543.shtml
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一般顾客都是进门就问:“这个多少钱?”“1888元。”“便宜点吧!”很多顾客连项目都没了解清楚就开始讲价。这时,你谈价格肯定要吃亏。
http://news.138job.com/info/202/103600.shtml
来源:138美业网
在门店工作,导购的一些细微的举止和态度会影响到实际交易是否能达成,因此门店的导购必须谨记这10条“警戒线”,快来对号入座吧。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18702/103555.shtml
来源:138美容人才网
一名优秀的店长,堪称一家门店的“灵魂人物”。那么,成为一名优秀美容院店长需要具备哪些要素质要求?
http://news.138job.com/info/259/103610.shtml
来源:138美业网
《光电女神真代言》暨2017垂直深挖1000米新模式落地执行培训会,作为金豪漾2017年打响的第一抢,于2017年2月26日-27日正式出击。
http://news.138job.com/info/202/103584.shtml
来源:金陵晚报《金证券》
科技美容仪器在互联网上的热卖,让一直赚钱轻松的的美容院受到巨大冲击。以一款目前市面上最火爆的高端美容仪器为例,如果选择在美容院做,一个部位就要2-3万元,可是线上卖家号称具有同样功效的家用美容仪,不到9千元就能抱回家。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103559.shtml
来源:138美容人才网
最近老听HR朋友抱怨,约候选人面试时,明明答应的好好的,可到约定时间却说不来就不来,总被放鸽子,有HR朋友总结了候选人放鸽子的以下几大原因,分别是:
http://news.138job.com/info/219/103520.shtml
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美容院管理者在管理过程中,应明了计划及订立目标的重要性,明白好目标具有的特征,知道如何在日常工作中订立“聪明”的目标。
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来源:138美容人才网
微信作为目前较流行的一款沟通工具受到越来越多人的使用,但很多人不知道的是,微信朋友圈也逐渐成为许多HR筛选人才的一个重要窗口。所以,HR如何通过微信朋友圈选人?