http://www.138job.com/shtml/Article/28012/114858.shtml
来源:HR俱乐部
想想HR既要费心费力的寻找合适候选人,又要“不折手段”的挽留准备跳槽的优秀员工,真是心累到想离职!
http://news.138job.com/info/220/114948.shtml
来源:华舆
如果葛文耀没有被自己亲自挑选的“亲家”——大股东平安集团罢免,上海家化不会迅速地江河日下,曾经挺立潮头的中国家化企业,不会在其后渐渐失去了昔日的辉煌与荣光。作为上海家化的前掌门人,葛文耀于斯奋斗了28年。当美加净、六神、佰草集、高夫、双妹等品牌成为中国老百姓最喜闻乐见的家化用品时,是他带领上海家化全体员工,于蛮荒之地开疆拓土近30年的成果。尽管最后,他饮恨于此。但回溯那些年的步履蹒跚,一路披荆斩棘之旅,仍有一种“回看射雕处,千里暮云平”的感慨。
http://www.138job.com/shtml/Article/28011/114613.shtml
来源:138大美业人才网
下午好呀,打工人!听说11月很多人都吃土了。各家公司HR要不要收留在外流浪、吃土喝西北风的可怜男孩女孩呀。
http://www.138job.com/shtml/Article/28011/114814.shtml
来源:网络
在企业人力资源管理中,常常会遇到员工要求开具各种虚假证明之事。企业HR有时“抹不开面子”,员工又确实有“实际困难”;出于好心,“举手之劳”帮员工一把,于是就开了。
http://www.138job.com/shtml/Article/28011/114783.shtml
来源:HR730
现实生活中,很多用人单位因为经济效益,会经常安排员工加班,但是员工如果拒绝加班的话,算不算旷工呢?
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28011/114781.shtml
来源:138大美业人才网
一旦美容师离职,既浪费了美容院栽培的费用,还将造成美容院人才的短缺,更重要的是还会因为美容师的辞职而出现顾客流失问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/28010/114546.shtml
来源:网络
面试是一个缩影。它经典地捕捉了一个职场人的态度和能力,面试问题也体现了HR的专业素养。
http://www.138job.com/shtml/Article/28010/114572.shtml
来源:网络
HR这行干久了,会发现工作中最容易出纰漏的地方就是在处理劳动关系上。
http://www.138job.com/shtml/Article/28010/114581.shtml
来源:网络
最近,北京人社在官网公开了一份文件,给中小微企业和失业的人带来了福音,又是一项补贴,直接发钱……
http://www.138job.com/shtml/Article/28009/113435.shtml
来源:138大美业人才网
八天长假快要来啦,想必很多人已经无心工作了,有的人甚至已经提早买好票错峰早早回家了。
http://www.138job.com/shtml/Article/28009/113428.shtml
来源:138大美业人才网
赶紧在在假期前跟候选人先联络联络感情,拿下“爱的号码牌”,让后续约面试也能更顺利一些。
http://www.138job.com/shtml/Article/28009/113377.shtml
来源:138大美业人才网
我认为最和谐的离职应该是:彼此成就,互相成全。所以这两种离职并没有多和谐,反而觉得是在为自己埋雷。
http://www.138job.com/shtml/Article/28009/113389.shtml
来源:网络
准确来说,offer只是用人单位向求职者发出的要约,它并不是劳动合同,公司单方对求职者发出的聘用意向,属于一种意思表示。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/28009/113430.shtml
来源:138大美业人才网
会员卡是美容院留住回头客一个相当重要的原因,也是留住顾客比较重要的一种方法。但尽管店内卡多、活动多,卖卡难却仍旧是个令人头疼的问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/28009/113370.shtml
来源:138大美业人才网
企业的HR应当时常提醒自己树立证据意识,在日常员工关系管理过程中,要善于收集证据,妥善保管证据,并帮助企业建立一个健全的内部操作规程,以避免不必要的劳动纠纷和法律风险。