http://news.138job.com/info/220/103284.shtml
来源:138美业网
体验式消费作为收效快、成本低的营销强力模式,可谓早已风靡各个销售领域,作为营销界“老炮”的美容院老板们对体验式营销的“花样玩法”也早已轻车熟路。
http://news.138job.com/info/204/103288.shtml
来源:化妆品财经在线
聚美优品的市值,已从上市初的38.695亿美元跌至目前的6.55亿美元,利润更是只有上市初期的30%。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103289.shtml
来源:138美容人才网
年底企业人员流动不大,很多人也不急于找工作,来应聘的人少之又少,所以对人员不足的公司来说是考验HR一大难题,请问在这种情况下HR们如何提高招聘效率?
http://news.138job.com/info/220/103295.shtml
来源:138美业网
如今正值美容行业发展的大好时机,大大小小的美容院也在不断地崛起,看似生意不错但其中也暗含着不少危机。另一方面,美容院虽然被冠以暴利行业的名号,但是如果不懂得如何去经营,也有可能会无疾而终。那如何杜绝这些危机的发生?看懂下面这十四条美容院经营宝典,教你做大做强!
http://news.138job.com/info/202/103250.shtml
来源:138美业网
顾客看多了“美容不成变毁容”的事件,你还未开口推销就被拒绝?明明准备了许久的话术,你却迟迟难于开口?你热情洋溢的在安利产品,顾客却一旁装睡?是不够努力?还是真的没有销售天赋? 其实,是你话语不对,在合适的时机说合适的话才是聪明人干的事。快来看看金牌美容顾问都在用的20个销售话术吧!
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103112.shtml
来源:138美容人才网
被用人部门追着要人,相信每个HR都经历过。你招一名基层员工大概要花多长时间?中层管理人员又要多久?高管呢?如果用招中层管理人员的时间才招到基层员工,那被用人部门“拿刀追”的经历肯定不少!
http://news.138job.com/info/204/103121.shtml
来源:南方都市报
“双十一”电商促销硝烟未散,刚进入12月,年底冲刺促销战即将开打,打响“第一枪”的是广州本土电商唯品会。12月8日是唯品会周年庆,唯品会发布《“粉红势力”的苏醒:2008-2016中国时尚洞察报告》,全方位解读消费升级下崛起的中国“粉红势力”。
http://news.138job.com/info/203/103122.shtml
来源:医美视界
在今年前10个月新报告的艾滋病感染者和病人中,东莞与广州、深圳三地市就占了广东省报告数的48%。专家特别提醒,非正规机构美容文眉有风险。
http://news.138job.com/info/220/103127.shtml
来源:138美业网
不可否认,营销对于美容院真的很重要,营销也是美容院提升业绩较快的方法之一。不过今天小编要泼的冷水是:不能为顾客带来真正美容价值的营销与欺骗距离不远这种为业绩而营销的做法只会加速美容院的死亡。
http://news.138job.com/info/202/103134.shtml
来源:网络
http://news.138job.com/info/205/103139.shtml
来源:美博会
现在这个时代,在爱美的这件事上,男性和女性的观点早已不谋而合了。从护肤到彩妆,甚至到整形美容,都已经不再是女性的专属了,男性对医疗美容的项目接受程度与日俱增。
http://news.138job.com/info/202/103140.shtml
来源:美博会
爱美是女人的天性,美容、护肤等步骤一步不漏也完成。但是我们都知道,要美,光在外表上做功夫是不够的,要结合内部调理才能让浑身上下都光彩照人!
http://news.138job.com/info/220/103143.shtml
来源:138美业网
为博取受众的眼球,一些媒体报道中,常常会出现类似于美容院加价销售的负面报道,久而久之,美容院被贴上了“暴利”的标签,怎么撕都撕不下来。顾客认为,美容院正在想尽办法榨干他们的钱,面对这些质疑,美业人却如同哑巴吃黄连一般,有苦说不出。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18612/103147.shtml
来源:138美容人才网
拉近顾客距离是美容师销售的一个重要步骤,也是一个很有技巧的工作。到底美容师怎样拉近与客户之间的距离呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103167.shtml
来源:138美容人才网
HR打电话邀约应聘者,大部分人直接问薪资,如果告诉他们,万一没有给到他们预期的薪水,面试的人就很少。怎么能有效避免这个问题?