http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103733.shtml
来源:网络
招聘面试新员工,首先从四个维度展开,并且利用面试问题步步深入。下面24个问题是每次面试必问的,招聘人员要从问题与聆听中发掘应聘者是否人岗匹配。
http://news.138job.com/info/259/103834.shtml
来源:138美业网
曾经,我们用青春和汗水,缔造生命之美。除了上帝造人,还有什么比我们的双手更有价值和魅力!今天,我们来自五湖四海,带着荣誉和梦想,我们绽放自己的精彩!2017环球创美会国际纹绣大会再战征途!
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18703/103782.shtml
来源:138美容人才网
春天已经到了,下面整理了2017最新春季养生短信大全,美容师们可以选择一些发给自己的客户哦。
http://news.138job.com/info/203/103739.shtml
来源:好奇心日报
如今谈到“网红”合作,没有一个行业如美妆行业般“生机蓬勃”,因美妆博主凭着积累起的信任机制和对粉丝需求的了解,推出的产品总能精准地抓住追随者们的心,美妆品牌看中了这些意见领袖们背后的经济力量,因此不光与美妆博主们合作,美妆品牌甚至正在模仿“美妆博主”的视频模式,并将其编入到自己的DNA当中。
http://news.138job.com/info/205/103631.shtml
来源:网络
医疗美容已经成为新兴的消费热潮。2015年我国整形美容人数官方统计700万人次,年均人次增速为13.40%,预计到2018年可超过1110万人次。从人均次数看,2015年国内医疗美容约为3人次/千人,而且后续增长潜力巨大。
http://news.138job.com/info/203/103761.shtml
来源:品观网
为此,我们盘点了过去一年行业内重大的产品质量事件,比如引起行业广泛关注的多起不合格防晒霜通报事件。排除一些“误判”之外,真正的产品问题产生原因值得行业反思。
http://www.138job.com/shtml/SPexpo/18703/103798.shtml
来源:138美业网
平台最高境界不仅仅是给予,还能引路。作为中国中西部美业风向标——成都美博会4月19日重磅来袭,呈现更加专业、高效、国际化交流平台,汇集2017年最IN趋势 ,静待您来!
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103734.shtml
来源:狂言猎头杜胖爷
如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是HR基本功之一,虽然未曾谋面,但是从简历中也是能够“识人”的,特别是从简历的表观信息中可以窥一斑而见其全豹。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103745.shtml
来源:138美容人才网
人难管,管人难,这是企业管理中经常遇到的问题。以下总结企业中常见的18类员工管理问题,附解决答案。解决的好,员工好管理,业绩棒棒哒!
http://www.138job.com/shtml/SPexpo/18703/103827.shtml
来源:138美业网
第37届成都美博会设立“三大主馆三连接馆”,吸引了无数制造商与品牌商加入,覆盖化妆品全产业链。眼看成都美博会即将召开,你是否早已按捺不住,想全面详细了解每一个展馆的展商及品牌,满足你!
http://news.138job.com/info/259/103528.shtml
来源:138美业网
送走硕果满满的2016年,迎来了充满希望的2017年。金豪漾控股第16届高效团队训练营以“垂直深挖1000米”为主题展开为期四天的训练营,并于2月8日在广州某训练基地正式落下帷幕。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18702/103505.shtml
来源:138美容人才网
同样的话术,同样的手法和产品,为什么你的业绩不理想,而别的美容师业绩都比你高?究竟有哪些原因呢?
http://www.138job.com/shtml/SPgzexpo/18702/103569.shtml
来源:138美业网
第46届中国(广州)国际美博会将于3月9-11日在广州中国进出口商品交易会展馆A、B、C区及3月8-10日在广州国际采购中心隆重举行。
http://news.138job.com/info/220/103511.shtml
来源:138美业网
现在的美容院门口,总能看到各式各样的招聘纸上面总贴着花样百出的招贤纳士口号+优厚的福利待遇,似乎美容院们都面临着一个问题:好的美容师很难招,招到了又留不住人。“得人者,得天下”,抢人的时代美容院的薪酬怎么给?是酬还是愁?
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103589.shtml
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面对大量简历,HR能否在较短的时间内挑选出合适的应聘者进入下一轮测试,对于有效的招聘来说有着决定性意义。以下几种筛选简历方法,将有可能大大提高HR简历筛选的效率和效果!