http://www.138job.com/shtml/Article/28111/116635.shtml
来源：138大美业人才网
美容院如何制定工资制度，员工才能拼命干？
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28107/116101.shtml
来源：138大美业人才网
美容师也会有销售失败的时候，业绩达不到，对于老板的疑惑，店长也不好说。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/28008/113226.shtml
来源：138大美业人才网
凡是具有销售性质的工作，业绩好坏都是评判员工业务水平高低的第一标准。
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18909/111506.shtml
来源：138大美业人才网
明明顾客源源不断到店，为何难成交？究其原因，你没有弄懂顾客的真实心理，并做到精准应对！不同类型的顾客该如何应对呢？
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18807/109108.shtml
来源：138美容人才网
美容师也会有销售失败的时候，业绩达不到，对于老板的疑惑，店长也不好说。如何才能解决美容师销售失败的问题，怎样才可以让业绩往上冲？
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18712/107328.shtml
来源：138美容人才网
美容师在工作中，既要当美容技师，又要当销售人员，压力可想而知。小编为解决美容师的业绩压力，特意整理出影响美容师业绩低的12大原因，希望能帮助到大家！
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18712/107325.shtml
来源：138美容人才网
影响美容师业绩的原因有很多，但想要让美容师快速成交也是有方法的，以下推荐让美容师快速提高业绩的15句销售话术，供参考！
http://news.138job.com/info/202/107338.shtml
来源：138美业网
一般而言，加盟美容院要快速收回投资，主要通过一些促销方式来实现；开业促销、周年活动、节日促销，发月卡或年卡、美容项目促销、专卖品促销、会员促销活动、现场演示促销。这些形式都有连锁公司总部作统一的宣传策划，并给予强大的技术指导、营销支持，所以效果都很好。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18710/106749.shtml
来源：超一TOP店长
我们先来看美容师为什么流失快？现在的美容师大多以90后为主，她们的年龄大多在18-27岁间，未婚者居多，没啥压力......
http://news.138job.com/info/220/104680.shtml
来源：138美业网
为什么你的会员卡总是卖不出去?其实主要是以下七个原因。
http://news.138job.com/info/220/104760.shtml
来源：中华讲师网
美容业是一个以业绩提成的“绩效行业”，一个美容师如果只重视技术(做事)不重视态度、人际(做人)，想要拥有高业绩、高收入是绝对不可能的。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18705/104420.shtml
来源：138美容人才网
顾客进店，美容师热情的跟在后面，殊不知你的“急功近利”已经吓跑了顾客，销售要一步一步的来，下面这6招，学会了业绩至少提升50%！
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18703/103742.shtml
来源：138美容人才网
很多美容师业绩不好，就开始抱怨客户怎么怎么不好，店里没促销没优惠，其实跟这些原因没什么原因，只是你不会这些“销售潜规则”。
http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18702/103505.shtml
来源：138美容人才网
同样的话术，同样的手法和产品，为什么你的业绩不理想，而别的美容师业绩都比你高？究竟有哪些原因呢？
http://news.138job.com/info/220/103622.shtml
来源：138美业网
发工资，是美容院最核心的管理之一，也是最为敏感的话题。不存在最好的工资支付形式，只存在最适合自己企业的工资支付形式。而在现实的美容院薪酬设计中，“拿来主义”“模仿照搬”的现象很普遍，结果容易造成员工工作情绪的“迟钝”，到哪里干都一样，谁给我工资高就到谁家去的现象在美容行业更是普遍，因此设置合理的薪资体系对美容院经历的重要性不言而喻。
