http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103595.shtml
来源:网络
为什么我来面试了,但是最终却没有消息?这个问题,很多招聘官漠不关心,因为他们无法体会这种“痛”,即便这种“痛”很大程度是招聘官自己造成的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103370.shtml
来源:138美容人才网
微信作为目前较流行的一款沟通工具受到越来越多人的使用,但很多人不知道的是,微信朋友圈也逐渐成为许多HR筛选人才的一个重要窗口。所以,HR如何通过微信朋友圈选人?
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103378.shtml
来源:138美容人才网
在“面霸”满天飞的今天,HR需要练就一双“火眼金睛”,到底如何识破这些“面霸”的小伎俩?其实只要设计一套有价值的面试题目就可以让他原形毕露。
http://www.138ws.com/News/Info/103534
http://news.138job.com/info/205/103506.shtml
来源:网络
全球美容服务行业目前出现了两大新兴商业模式:1、专业从事某一两个专项的单一服务“美容吧”实体连锁店;2、提供按需预约上门服务的手机app
http://news.138job.com/info/259/103514.shtml
来源:138美业网
2月9日晚6时,在佛山市岭南明珠体育馆,万众期待的的伊丽汇“匠者伊心,始终如伊”荣耀盛典隆重举行!尽管春寒料峭,但场馆内4000多伊人和嘉宾的激情点燃了空气,全场气氛嗨翻天。
http://news.138job.com/info/203/103575.shtml
来源:华丽志
在过去几年里,并购交易被美容、护理行业看作是企业扩大品牌投资组合的主要方式。
http://www.138job.com/shtml/SPexpo/18702/103560.shtml
来源:138美业网
认同是一种力量,过去20年,成都美博会(CCBE)沉淀并积累了许多行业资源以及厂家、代理商、终端客户的追随。2017春季成都美博会(4月19-21日)将以“提升品质”为目的,给大家呈现一个更加有“品”的成都美博会。在继续沿袭“4+1”模式的前提下(专业美容、日化线、医学整形、专业美发+国际品牌 ),将迅速加快在日化领域、国际化领域的进程。
http://news.138job.com/info/259/103583.shtml
来源:138美业网
首届“东方名匠杯”大赛暨“扶志助飞,筑梦启航”精准扶贫计划的启动仪式和颁奖晚会,是为了切实响应国家“打造大国工匠”号召、支持政府“双创”和精准扶贫的战略部署,联合中小商业企业协会美业分会和广东狮子会等众多爱心企业、美业技能培训机构和社会各界慈善人士 ,为解决贫困地区,城镇下岗失业以及残疾人当中的适龄青年、尤其是女性,进行系统的技能培训教育,授人以渔、精准扶贫。
http://news.138job.com/info/203/103606.shtml
来源:每日经济新闻
日前,记者来到位于广州市番禺区钟村的这座工厂,也就是美即面膜的发家地。记者在现场看到,工厂附近一片冷清,只留了一个侧门作为出入口,偶尔有几名行人在走动。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103535.shtml
来源:138美容人才网
在人员招聘中,选错了人将使企业增加人才的重置成本,甚至可能影响企业的生产经营。因此,如何提高招聘准确度,对招聘部门来说至关重要。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103574.shtml
来源:138美容人才网
目前正值招聘高峰期,很多人在找工作,也有很多职位空缺,造成了很多企业的HR被面试者放鸽子的现象。作为招聘方,我们应当怎么规避这样的情况呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103390.shtml
来源:138美容人才网
怎样快速才能招聘到人才,这是让众多企业非常头疼的问题,特别是销售人员招聘,由于销售的流动性较大,招人显得尤为关键。如何才能招到好的销售人员呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103594.shtml
来源:网络
能否招到合适的人选是人才任用和培养的前提。然而,复杂的人性、信息的不对称性、紧迫的时间等种种条件限制,让招聘工作无异于一场赌博。
http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103348.shtml
来源:138美容人才网
当你雇佣下一个销售经理时,什么是最好的面试问题?下面介绍了招聘经理应该问的十个问题,这些答案能够帮助你找到合格的候选人。