http://www.138job.com/shtml/SPbeauticians/18707/105934.shtml
来源:138美容人才网
如果美容师没有干劲,作为管理者该怎么办?推一下,动一下,不推不动,什么事情好像都事不关已,高高挂起。那么,管理者必须知道美容师为什么缺少干劲。
http://news.138job.com/info/259/105901.shtml
来源:138美业网
2017年7月7日-10日,金豪漾成功举办《赢在执行·夺冠而战-高效团队训练营》,4天4夜的培训会中,金豪漾人用实力展示了作为中国高端医学美容标竿企业对于客户服务、团队建设、企业文化、市场营销策略等方面的前瞻性。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18707/105871.shtml
来源:138美容人才网
我们每个人都扮演着各种角色,在家是人父母,是人子女,在公司是别人的上司,是别人的下属。作为一名美容院店长,我们又需要扮演什么角色呢?
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18707/105936.shtml
来源:138美容人才网
每一位美容院店长都想赢得员工的尊重,打造一个有凝聚力、执行力超强的团队。下面和大家分享一些方法和经验。
http://www.138job.com/shtml/Article/18707/105852.shtml
来源:138美容人才网
面试是你能够得到一份工作的关键。所以,要提前做好面试前的准备工作,比如,了解HR面试中常问的问题,才能更好推销自己。下面准备了99%HR会问的面试问题和应答话术,供参考!
http://news.138job.com/info/203/104575.shtml
来源:化妆品财经在线
日前,中高端人才职业发展平台猎聘发布了《职场女性化妆状况调研报告》。报告显示,近五成人认为女性上班有必要化妆,而近四成人认为职场女性上班化妆更显专业化。
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104694.shtml
来源:138美容人才网
大多数人都认为,公司留不住人是因为老板不珍惜人才。但是,有些老板就算非常珍惜人才,也会发生人才不怎么找来的情况,这又是什么原因呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104557.shtml
来源:138美容人才网
销售人员的招聘工作是否成功、有效,在很大程度上决定于招聘的效率,而优化招聘的流程不仅可以提高招聘效率,还可以降低招聘离职率。如何优化招聘流程呢?
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18706/104593.shtml
来源:138美容人才网
员工普遍懒散的门店,一般都说明员工是不认同门店的,更别提所谓的忠诚度、归属感了。这个时候,我们的调查分析员工懒散的原因,才能对症下药。
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104729.shtml
来源:138美容人才网
一眨眼,2017年上半年已经过去了,如何去做好下半年工作计划?分享几点写好下半年工作计划的要点,供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104549.shtml
来源:138美容人才网
离职是一件让人很头疼的事情,不仅关系到你和领导之间的关系,而且也会影响到你的下一份工作,一个合适的离职原因,可以很好的帮你解除与现在雇主的关系。
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104693.shtml
来源:138美容人才网
一旦人才认为自己在当前企业没有更大的发展前景,或发现更好的能够利于发挥自己才能、拓展职业发展空间的机会,往往会产生跳槽念头。其实人才流失的原因有哪些呢?如何有效防止人才流失呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104750.shtml
来源:138美容人才网
85后、90后已然成为了企业的主力军,个性张扬的他们在给企业带来新气象的同时,也让传统的管理模式越来越行不通了。因此,企业领导们该如何管理和激励85后、90后员工?
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104786.shtml
来源:138美容人才网
一般,企业中基层员工流失最为严重,而基层员工作为企业发展的重要组成部门,该如何降低他们的流失率呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104679.shtml
来源:138美容人才网
不管是HR还是应聘者,都对上份工作离开的原因很关注,请问HR比较能接受和不能接受的离职原因分别是什么?