http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102951.shtml
来源：138美容人才网
如何制定招聘实施方案，也就是制定一个合理的招聘计划，有更为清楚和明确的招聘目的和行动，而不会盲目。招聘实施方案主要包括以下几个内容：
http://news.138job.com/info/203/102946.shtml
来源：网络
我们很难将普通的沙龙发型师和最新的高科技联系到一起，不过最近来自法国的时尚集团欧莱雅就通过旗下洗发护发品牌Matrix进行了一次虚拟现实方式的理发教学演示。欧莱雅此举显示了虚拟现实并不仅仅局限于科技领域和游戏市场，根据来自Digi Capital的报告显示，到2020年全球虚拟现实的市场规模将达到300亿美元。其中B2B和教育类应用将成为其中重要的组成部分，而在这种情况下，欧莱雅希望能够通过虚拟现实技术和应用的方式来培养更多的专业发型师，并且这样可以节省更多昂贵的费用。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103011.shtml
来源：138美容人才网
新年将至，各大公司都在紧锣密鼓地筹办一年一度的年会，而在年会上，除了吃饭，最重要的环节就是游戏，今天，小编为您介绍2017年超好玩的年会游戏：
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103056.shtml
来源：智联招聘
如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是招聘经理必备的技能之一，这也是把好企业人员入口关的第一个环节，虽然未曾谋面，但是从简历中也是能够“识人”的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102961.shtml
来源：MBA智库
员工激励不外乎两种方法：合理的薪酬制度和科学的管理体系，但每个的需求都是不一样的，自然激励方法也是不同的。下面小编为大家介绍20条高效激励员工的黄金法则。
http://news.138job.com/SPcover/201611.shtml
来源：138美业网
30年来，中国美业风云突变：从美容护肤到减肥瘦身，从光电嫩肤到医美整形，从美颜纹绣到保健养生，可以看到，中国美业正逐步走向大健康产业趋势。而受益于健康中国战略，大健康产业正迎来史上最大“风口”期，各大企业纷纷加大在产业风口的布局力度。 在如此日益激烈的市场竞争和广阔发展未来的背景下，丰盛集团旗下上市公司，丰盛控股积极布局大健康产业，厚积薄发，在健康医疗、健康生活、健康平台上狠下功夫，成功打造一条健康生活的生态链。 而这一切的背后，离不开一个人布局谋划，苏永村，丰盛控股医疗板块总裁、125+全球医养抗衰联盟总裁!
http://news.138job.com/info/203/102945.shtml
来源：网络
“新技术”正在成为营销界的宠儿，品牌似乎只要与新技术沾上边儿，就能立马炫酷、时髦起来，赢取更多消费者的眼球和关注度。
对于强营销驱动的日化用品行业而言，尤其需要不断有新鲜的营销元素加入、出其不意的营销手法创新，才能刺激消费者产生更为频繁的购买行为。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103086.shtml
来源：138美容人才网
临近年底，又到了各部门写年终总结的时刻了，那么，人力资源部的年终工作总结要怎么写呢？要注意哪些事项呢？
http://www.138job.com/shtml/SPguide/18611/103094.shtml
来源：138美容人才网
压价又叫砍价，是客户在购买时表现出来的普遍的心理反应，面对客户压价，美容导师要怎么办呢？
http://www.138job.com/shtml/beautyexpo/18611/102971.shtml
来源：138美容人才网
全球眼光，布局中国。中国美容系列展从2000年落户山东，2010年走向全国，至今已跨过18个春秋，累计成功举办美容博览会约90余届，现已发展成中国美容行业连锁展。公司旗下有：中国美容网、青岛美博会、济南美博会、北京美博会、郑州美博会、武汉美博会、昆明美博会、山西美博会、山东省美容化妆品电商委员会、中国巡回美妆文化节、中国美容行业地级招商会、中国美容人才库等平台。
http://news.138job.com/info/220/103037.shtml
来源：138美业网
在美容院经营管理中，有许多想不通的问题会时常折磨着美容院老板们，例如：为什么同样的项目同样的产品，别家卖的好我却不行？为什么在同一地区、同一地点，规格相当的美容院却有不同的命运？为什么别的店熟客率很高，人头涌动，而我的店门可罗雀，只能做做生客？无法寻得答案的美容院老板们最后往往只能把这些问题归结为财运不好，其实不是这么回事，深究原因就是你的美容院核心竞争力不足或不明确。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102938.shtml
来源：138美容人才网
当你发布完招聘信息，等了多日，也没有收到几份简历，你会怎么想？我猜大部分HR会说，“这个招聘渠道不行啊，换个渠道试试看。”
http://news.138job.com/info/220/102984.shtml
来源：138美业网
如今的消费者，更愿意在美容院进行单次消费，可是，这在部分美容院看来，就如同洪水猛兽一般，仿佛会扒下美容院的一层皮，殊不知，单次消费也可能助美容院迎来春天。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103081.shtml
来源：138美容人才网
试用期员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题，那么如何解决试用期员工稳定性差的问题，已经成为企业HR管理者必须重视的课题。
http://news.138job.com/info/205/103026.shtml
来源：虎嗅
近两年，医美行业成为消费金融重要掘金战场。前有十几家渐已成熟的平台，后有百度金融的强势杀入，就在此时，曾经彪悍野蛮打造中国民营医疗帝国的莆田系，也悄然进入医美分期。
