http://www.138job.com/shtml/Article/18504/96605.shtml
来源：广州日报
“互联网+”的行业利好，让许多国内互联网企业看到了机会，开始了“抢人大战”。近期，不少创业公司老板向记者吐槽：除了人才报酬要求水涨船高外，还经常遭遇招不到人、留不住人的痛苦。而有关专家表示，移动互联网行业存在大量人才尤其是高端人才的缺口，未来5年，中国互联网人才缺口将达1000万。
http://www.138job.com/shtml/Article/18409/93856.shtml
来源：网络
时间灵活、足不出户，是大多数网络新职业的特点。然而，低端重复劳动、缺少发展空间、昼伏夜出甚至游走法律边缘的尴尬，也应运而生。网络新职业，能否真的能成为年轻人就业的下一站?
http://www.138job.com/shtml/Article/18401/89152.shtml
来源：网络
2013年全国高校毕业生达699万，2014年全国高校毕业生破727万，这中间有不少人把就业目标城市选在了珠三角城市，但是，为什么珠三角城市还纷纷喊“缺人才”呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18310/86565.shtml
来源：网络
在电商企业人才饥渴的大环境下，深圳、杭州等城市，因企业间疯狂挖人以致出现薪酬泡沫。挖脚战在蔓延，一些中小城市的电商企业几乎招人无门，“以挖人的方式解决行业人才燃眉之急，只会使用工成本越炒越高”，眼下在东莞电商商盟已经达成共识，人才培育应该“开源”而不是“截流”，企业应该抱团去培养人才。
http://www.138job.com/shtml/Article/18302/76569.shtml
来源：138美业网
华为终端董事长余承东会后接受媒体专访时表示，“从做白牌手机到华为自有品牌手机，华为完成了一个转型，接下来华为面对的是推广自有品牌的挑战，新的手机品牌理念意在拉近与消费者的距离，使华为手机品牌成为全球所熟知的品牌。”
http://www.138job.com/shtml/Article/18112/65484.shtml
来源：英才网联
时至年底，进入求职招聘的淡季，很多招聘会场上已经不见了以往的人山人海。今天距离2012年元旦还有三天，第四十二届服装专场招聘会上却没那么“冷”，来到招聘会现场的求职者仍然络绎不绝。
