http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103163.shtml
来源：138美容人才网
做HR两年了，天天就是：找简历、打电话、安排面试，有很多同事都做了5/6年了，也同样在做这种琐碎的事情，难道做招聘就是一直打电话吗？
http://www.138job.com/shtml/Article/18507/98127.shtml
来源：网络
近日万宝盛华集团发布《2015年全球人才短缺调查报告》通过一季度对全球范围内42个国家或地区超过41000家企业调查发现，中国大陆地区中68%的企业遇到人才短缺问题且对满足客户需求产生中度至高度的影响。
http://www.138job.com/shtml/Article/18409/93823.shtml
来源：中人网
不论企业处于何种阶段，再好的人才如果与企业核心价值观不同，不可引进。所谓德才兼备，以德为先，这里的“德”具体到每一个企业就是核心价值观。没有相同的价值观，人才即使进来，也留不住。有能力而价值观不同的人，不仅无法与团队相融，而且可能造成的破坏作用不小。
http://www.138job.com/shtml/Article/18107/60816.shtml
来源：网络
据一览英才网资深招聘顾问透露，一些企业客户发布的微博营销人员招聘广告，开出的薪水比一般的市场专员高出50%以上，更有甚者薪水高出市场部经理的薪水。“览才”热情，不断高涨。
