http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112809.shtml
来源:刘谟城
有些HR在计算员工月平均工资的时候也是方法不一、错漏百出。希望本文能够帮助读者正确计算“月平均工资”这一重要基数。
http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106557.shtml
来源:138美容人才网
税前工资实际是什么?工资单上的应发工资和实发工资到底有什么区别?社保缴费工资为何和自己的实际工资不一样?究竟工资有哪几种?一起来看看!
http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104777.shtml
来源:138美容人才网
很多企业的薪酬模式大多数相对还是比较固定的,今天小编与大家分享一下,企业如何给员工设计薪酬模式,更为合理呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18404/90670.shtml
来源:齐鲁晚报
一间只有40余平米、年盈利不过百万元的小店,店主却每年拿出十几万元,“孝敬”员工的父母。这个小店在威海,名叫双举海参专卖店,店主李双举。自2008年以来,他连续6年请员工的父母出门旅游,旅游的费用全部由他“买单”。韩国、华东五市、张家界、台湾……年年都有新旅途,年年都有新期待。此外,李双举年年都给员工的父母包红包。在营业额中,尽孝花费占了约两成。
http://www.138job.com/shtml/Article/18402/89330.shtml
来源:《首席招聘官》
对于雇主品牌,从人力资源实操的角度来讲,一套标准的人才评定程序,一份无可争议的薪酬公告将是建立品牌传播的基石。
http://www.138job.com/shtml/Article/18112/65491.shtml
来源:中华工商时报
时光荏苒,岁月蹉跎。不知不觉间,2011年即将走过。忙碌了一年的人们,自进入12月便开始了年终奖的各种讨论及猜测。在贴吧,微博网友们纷纷以晒年终奖的方式品味着所有快乐以及忧愁。
http://www.138job.com/shtml/Article/18106/60461.shtml
来源:网络
美容院的营业额取决于美容师的能力、心态,美容师的收进取决于自身的能力所得到的报酬,也取决于公道正规的经营方式。为了用工公道,鼓励挖掘职员的积极性和专业能力,针对不同的环境,区域有不同的提成,方式如下:
http://www.138job.com/shtml/Article/18001/49080.shtml
来源:网络
美容院的营业额取决于美容师的能力、心态,美容师的收入取决于自身的能力所得到的报酬,也取决于合理正规的经营方式。为了用工合理,鼓励挖掘人员的积极性和专业能力,针对不同的环境,区域有不同的提成。
http://www.138job.com/shtml/Article/08610/33616.shtml
来源:http://www.chinahrd.net
http://www.138job.com/shtml/Article/08610/32553.shtml
来源:138美业网