http://www.138job.com/shtml/Article/18905/110867.shtml
来源：138大美业人才网
人力资源已逐渐成为企业发展的战略性资源，拥有高素质的人才是企业健康、持久发展的前提。那在竞争激烈的今天， 如何提高HR的招聘成功率呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18412/95451.shtml
来源：网络
煤火费、降温费、洗理费……这些不起眼的福利，原来都是能带来员工优越感的东西；不该省的钱省了会更费钱；打鸡血打多了会打死人；民以食为天，光喊口号是没有用的……人力资源干好了真是需要透彻体会人性的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18404/90365.shtml
来源：广州日报
2014年一季度，智联招聘在线职位发布数同比2013年增长18%，金融业、房地产业、IT/互联网的职位需求均“跑赢大盘”。昨日该网站发布《就业信心指数2014一季度分析报告》称，传统金融持续扩张以及新崛起的互联网金融业蓄势待发，使得2014开年金融业的职位需求领跑其他行业。
http://www.138job.com/shtml/Article/18311/87899.shtml
来源：搜狐资讯
于目前美容企业而言，招人难不是自己所能控制的范围，唯一能做的就是降低招聘成本，那么，怎样才能降低招聘成本呢？唯有精准定位，选用最适合自己企业的招聘渠道。今天我们就一起来看看，各家美容企业最适合的招聘渠道是什么?
