http://news.138job.com/info/204/117040.shtml
来源：化妆品报
作为坚守实体7年的美妆品牌，默默在实体渠道精耕不辍，另一方面则坚持不做网红做“店红”的渠道销售思维，仅靠单品牌取得了单店铺百万业绩的成绩。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/28307/117024.shtml
来源：美业销售王
进入美容院，就像打开一扇魔法的大门，让心怀美丽梦想的女人迅速找到最美的自己。可有些顾客对美容院却敬而远之，这是为什么呢?
http://news.138job.com/info/220/117044.shtml
来源：美业新维度
在养生风潮、人口老龄化、健康产业政策的刺激下，传统的按摩保健行业焕发新生。
http://www.138job.com/shtml/Article/28306/117013.shtml
来源：51社保网
7月马上就要到了，每年7月，不少小伙伴会发现工资变少了。难道公司悄悄给降薪了?其实不是，大概率是你的社保缴费有了新变化。
http://news.138job.com/info/220/116999.shtml
来源：丽格李滨
我们身边不乏非常成功的双美模式，即在相同的品牌之下，既有医美，又有生美，客源内部转化，形成闭环。然而这只是一种企业生态，即医美机构与生美机构形成的联盟，可以是紧密型的，也可以是松散型的。
http://www.138job.com/shtml/Article/28212/116964.shtml
来源：网络
经常有这样的问题，员工工作没激情，制度执行不下去，留不住人，管理者不敢管员工，稍微一严格，员工就会辞职走人，如何解决这些问题是摆在经营者和管理者面前的首要问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/28212/116968.shtml
来源：网络
这段时间，关于发工资的话题冲上热搜，引起广大职场人热议。有网友觉得奇怪，为什么每次发工资都是下午发，上午不能发工资吗?
http://www.138job.com/shtml/Article/28212/116963.shtml
来源：138大美业人才网
要在短短1个小时内快速了解一个人，并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。
http://www.138job.com/shtml/Article/28211/116961.shtml
来源：网络
小公司更强调团队文化，过早引入绩效考核，不利于团队文化的养成
http://www.138job.com/shtml/Article/28210/116959.shtml
来源：网络
为什么公司宁愿花11K招新人，也不愿花9K留住老员工?
http://www.138job.com/shtml/Article/28209/116957.shtml
来源：网络
最近在网上看到一个帖子，特别有意思，而且底下的评论也非常多，帖子的主题是：为什么迟到1分钟算迟到，加班2小时才算加班?
http://news.138job.com/info/220/116955.shtml
来源：BotF未来品牌(BrandoftheFuture)
对于美妆品牌而言,想要在激烈竞争环节中长期立于不败之地,只有坚持长线思维,将人货场的效率发挥到极致,通过降本增效不断反哺产品力和品牌力。
http://news.138job.com/info/220/116949.shtml
来源：DNY123跨境导航
GlobalData表示，菲律宾的人均护肤品支出将从去年的46亿美元增加到2026年的61亿美元。
http://news.138job.com/info/220/116932.shtml
来源：证券日报
对于美容仪行业的前景，小米战投部相关负责人此前曾向媒体表示，大型美容仪器家用化方面有很好的机会，尤其是真正有技术创新的产品，如果可以实现家用化，相信有更强的竞争力。
http://www.138job.com/shtml/Article/28204/116894.shtml
来源：138大美业人才网
家庭教育指导师：未来中国最稀缺的职业之一。
