面向新时代、新经济、新业态对高质量技能人才的培养需求，减少、取消职业资格许可和认定事项，对解决职业资格过多过滥、降低就业创业门槛、激发市场主体创造活力等将发挥积极作用。

2013年10月30号，“易常青”营销总监沈维接受了138美业网美容人才网的访谈，畅谈有关公司管理与人才培养机制。

又是一年毕业季，不少高校热门专业的毕业生刚走出校门寻找工作就“步履维艰”。由于高校人才培养和社会需求之间存在“脱节”，热门专业屡屡被亮就业“红牌”。“毕业即失业”的难题究竟该如何破解？

日前，全球最大的化妆品集团欧莱雅宣布，其全新的服务于公司所有业务部门及品牌的“欧莱雅中国培训中心”正式在上海揭幕和启用。欧莱雅中国CEO贝瀚青表示：“作为全球化妆品行业的市场领袖，我们不仅关注商业的成功和市场份额的增加，更关心员工的需求和发展。人才是我们最宝贵的财富，此次培训中心的成立，是我们在培养和发展人才方面的一个重要的具体举措，这既是出于业务发展的需要，也标志着我们对在中国市场实现长远和可持续发展的信心和承诺。 ”

人才是企业最重要的一种无形资产，但是恰恰在这个方面，中国From EMKT.com.cn企业家有很大的困惑。很多的朋友都跟我提这样一个问题：我的市场很好，我的产品很好，我可以做的事情很多，但我没有足够的人来完成这些事情，我该怎么办?

随着 “80后”、“90后”渐入职场，中国企业人力资源管理迎来新挑战，尤其年轻员工频繁跳槽给企业带来了不小的困扰。日前，在前程无忧主办的“爱上职场，享受工作”HR业界研讨会上，不少HR表示，在劳动力成本持续上升的情况下，一味靠涨薪留人已难以为继，企业正在制定各种富有人情味的人才保留策略。