http://www.138job.com/shtml/Article/18509/98793.shtml
来源：首席招聘官
过去这几年，招聘已经发生了翻天覆地的变化，人才换工作的成本越来越低，雇主已经不再占主导地位。有时候则是因为你还不够好。当市场发生改变的时候，你还在原地踏步，没有跟上它变化的步伐。你所擅长的那部分，也许它正在变得过时。
http://www.138job.com/shtml/Article/18406/91513.shtml
来源：首席招聘官
没有人喜欢消极的东西，所以熟悉我的人都知道，我喜欢写一些招聘官需要了解的积极的潮流和伟大的创意，很少写需要面对的严重的挑战和问题。但是，自从我开始意识到接下来我们将遇到一个全新的招聘领域，我隐约感觉到这些即将到来的挑战。如果你不马上采取行动，去积极迎接这些重大的挑战，你的招聘很有可能会失控，最终给公司的发展造成伤害。
http://www.138job.com/shtml/Article/18003/49917.shtml
来源：北森测评
为应对“人才战争”对企业提出的挑战，人才管理作为一种有效的回应措施迅速浮出水面。在管理实践中，人们对人才管理的概念尚存在很多分歧，但总而言之，人才管理是西方发达国家的企业在新的竞争环境下规划、实施的一系列整体性的人力资源管理活动。
http://www.138job.com/shtml/Article/18003/49469.shtml
来源：spn睿商在线
每增加一名新员工，企业的成本就会上升，而招聘中的失误往往使企业承担着人才流失等带来的风险。因此，企业在招聘时也要更趋小心...
http://www.138job.com/shtml/Article/08912/47634.shtml
来源：《新前程》
在2009前程无忧人力资本论坛上，一个年轻的面孔和他的演讲主题——"招聘营销"，引起了与会嘉宾的关注。究竟怎样把招聘当做一种营销活动，又该如何在推销雇主品牌的同时，也把HR本身的影响力贯穿到公司的商业活动之中？
http://www.138job.com/shtml/Article/08912/47747.shtml
来源：hr管理世界
人才的竞争和人力资本的争夺直接关系到企业的生存和发展，而人力资本的形成基础则是日常人力资源的招聘工作，招聘工作的质量对企业的未来发展影响深远。
