http://www.138job.com/shtml/Article/18706/104782.shtml
来源：138美容人才网
做HR的，经常招聘人，招聘多了，实战中遇到的问题也跟着多了起来。这里总结了八个HR在工作中常会遇到的招聘难题，并提出了针对性的解决办法。
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来源：138美业网
企业要想留住人，除了在给员工提供满意的薪酬福利外，还要有良好的企业氛围，而这样的企业氛围是建立在企业与员工和谐关系之上。那么，企业如何建立与员工的和谐关系呢？
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来源：网络
煤火费、降温费、洗理费……这些不起眼的福利，原来都是能带来员工优越感的东西；不该省的钱省了会更费钱；打鸡血打多了会打死人；民以食为天，光喊口号是没有用的……人力资源干好了真是需要透彻体会人性的。
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来源：网络
当员工口头提出离职时公司该如何处理呢？实践中，很多员工都是通过口头方式完成离职的，但是用人单位一定要及时作出处理。
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来源：网络
招聘广告中说明了岗位薪酬，上岗后却不能兑现；招聘启事上注明上岗后会有专业的培训，入职后却不能兑现……小小的招聘广告，里面却蕴含了很多不能忽视的问题，轻则会引发员工离职，重则会惹上劳动纠纷，不可小视。
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来源：中国企管网
如今企业的人力资源规划、人员甄选原则及录取条件设定等方面在现有法律环境下面临着更多的挑战，使得人力资源管理人员在相当多的时候甚至扮演了一名法务人员的角色。如何才能有效的控制及处置在招聘流程中可能发生的法律风险？本文所讲述的就是关于招聘流程中应避免的法律风险，供HR们在招聘作为参考。
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来源：138美业网
如今越来越多的人都把目光聚焦在美容行业中，随着美容行业的迅速发展，各项体系随之也更加正规化。我们都知道，人力资源部门在美容企业里已充当着不可或缺的部分，其关乎着企业未来发展，而献身美业的HR们，你们是否感受到责任重大呢？在这朝阳产业里，你们是否知道该如何做好这人资的工作呢？在HR的工作中最主要就是招聘了，而招聘也是存在了一定的风险。今天我们就分享了一些关于HR在招聘时如何避免风险的一些知识，希望对新一代HR能有所帮助。
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求职者，在应聘过程中稍不留神就会遭遇各种“求职陷阱”和“不平等条约”。今天我们搜罗了现今职场上较为普遍的求职陷阱，帮助职场人“火眼金睛”觅得心仪岗位。
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现在很多求职者碰到不少招聘陷阱，他们该如何及时找到应对方法呢？下面138job总结了六大常见招聘陷阱和防护解决方案，供求职者参考。
