http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103802.shtml
来源：138美容人才网
前几天面试，遇到了一些与招聘岗位相符合的候选人，从工作经验还是个人能力来看都是符合招聘要求的;几经思考还是没有要。最后选择了一位工作经验稍显不足的新人。
http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103821.shtml
来源：138美容人才网
一个岗位经常是招聘一个月都招不到合适的萝卜吗?想哭......不少HR感慨，成功招到一个人，就像中奖一样惊喜。那么，如何提高自己的“中奖”率？
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103513.shtml
来源：138美容人才网
年后不少用人部门提出招聘需求，作为招聘专员根据什么确定招人是否真需求，是否合理性?千万不要他们说招你就招。所以，做好招聘需求分析是当务之急。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103370.shtml
来源：138美容人才网
微信作为目前较流行的一款沟通工具受到越来越多人的使用，但很多人不知道的是，微信朋友圈也逐渐成为许多HR筛选人才的一个重要窗口。所以，HR如何通过微信朋友圈选人?
http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103314.shtml
来源：138美容人才网
在电话邀约面试过程中，HR一旦说出底薪有多少，电话另一端的求职者就会犹豫。问题：在薪资偏低(客观条件)的前提下，如何招到合适的人(目的)？
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103267.shtml
来源：超级HR联盟
新年越来越近了，面对公司的招聘指标，短短的几周，要如何才能完成呢?年底招聘难，是HR们都会碰到的问题。不管是出于什么原因要进行年底招聘，不使出几个绝招是不行的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103221.shtml
来源：网络
你的招聘为什么容易失败，很多HR以为这是技术问题，也有HR觉得应聘者也占一部分责任，却很少人关注招聘流程。
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103197.shtml
来源：138美容人才网
目前企业招聘成功率之所以如此低，原因是很多的，有的是HR非常相信自己的感觉和经验；有的是因为招聘流程不合理；有的是因为不尊重应聘人员，等等。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103074.shtml
来源：138美容人才网
又到了年末，这个时候很多HR开始着手来年的招聘计划，那么HR如何做2017年的招聘计划呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102938.shtml
来源：138美容人才网
当你发布完招聘信息，等了多日，也没有收到几份简历，你会怎么想？我猜大部分HR会说，“这个招聘渠道不行啊，换个渠道试试看。”
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103076.shtml
来源：138美容人才网
企业辛辛苦苦进行的层层筛选，最终却以失败告终，我们不由得想，是什么造成了招聘失败，又要如何避免失败，真正把好招聘关，为企业提供优秀人才呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102992.shtml
来源：138美容人才网
你没有招到人，那是因为你的招聘方法不够巧和猛。总之，成功的招聘大多有一个共性，那就是：招聘人员脸皮够厚，胆子够大，心要够细！
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102951.shtml
来源：138美容人才网
如何制定招聘实施方案，也就是制定一个合理的招聘计划，有更为清楚和明确的招聘目的和行动，而不会盲目。招聘实施方案主要包括以下几个内容：
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102808.shtml
来源：网络
人才作为企业的核心资源，为企业发展起到了关键性的作用。人才招聘不仅是为了满足企业发展的现实需要，也是为了加快发展而进行的人才储备。那么，怎样及时招聘到“合适”的人才？
http://www.138job.com/shtml/Article/18609/102679.shtml
来源：138美容人才网
应聘者在面试中都认为遇到很多犀利问题，其实HR何尝不是在招聘中遇到一些困难问题，为了帮助HR能够有效把好招聘这关，下面盘点HR招聘中最常遇到的20个问题及解决办法，供HR参考！
