http://news.138job.com/info/219/115783.shtml
来源：陈根
过度医疗猛如虎，而现在，医美也开始“过度”。如果说，过度医疗是医生单方面的动作，患者在多数情况下还是不知情且无辜的，那么，过度医美则是双方共促的结果，是在消费者提出诉求下而达成的“过度”。从“精灵耳”到“小腿神经阻断术”，如何拯救日益显性化的过度医美?过度医美背后，审美焦虑又有无可解之法?
http://news.138job.com/info/219/115188.shtml
来源：丽格李滨
影响医美就医者行为的三个因素：第一个是【文化因素】，包括亚文化与社会分层。第二个是【社会因素】，包括参考群体、家庭、社会角色和地位。第三个是【个人因素】，包括年龄与生命周期、职业和经济状况、个性与自我概念、生活方式与价值观、心理因素。
http://news.138job.com/info/219/114787.shtml
来源：138美业网
在本期《康妮看美业》中我们荣幸地请到了中欧国际工商学院战略学副教授陈威如博士进行关于“美业该如何迎接数字化时代”的专题讨论，陈威如老师获得美国普渡大学战略管理学博士学位、曾任阿里巴巴菜鸟网络首席战略官与产业互联网研究中心主任，多年来连续出版《平台战略》、《平台转型》、《平台化管理》等书籍，并被《思想者》杂志评为“最具可能塑造未来商业模式的思想领袖”。
http://news.138job.com/info/219/113421.shtml
来源：丽格李滨
最近发现了一个有趣的现象，有些诊所虽然门诊量没有太大变化，但是盈利能力提升了，而且客患满意度也升高，原因是这些诊所开始注重“诊所间的转诊合作 ”。请注意，这个转诊合作模式是发生在医美诊所之间的，而非时下流行的第三方转诊。
http://news.138job.com/info/219/112806.shtml
来源：138美业网
今年以来，“美肌工坊”开始显得捉襟见肘，大量加盟店闭店，部分债务、预收款等问题无法得到解决，遭遇新一轮的融资失败后，这个由知名基金控股的美业娇子正如履薄冰。与此同时，曾在美业叱咤风云且引入了资本的美业品牌琉璃时光、哈尔滨某知名企业也跌下了神坛，黯然落幕。反观做“新女性经济”的逸仙电商、小红书持续成功融资，在各自领域加速跑马圈地。综合当下，我们该如何理性地与“资本”联姻呢?
http://news.138job.com/info/219/112704.shtml
来源： 丽格李滨
医美行业的深层逻辑正在悄悄地发生改变，从对“去医生化”的盲目追求，向“去机构化”的平台思维发展，以实现更高层次的标准化。对投资人而言，对这种变化的洞察，可以决定投资的方向。这种改变源于5G时代数据化平台的出现。
http://news.138job.com/info/219/112433.shtml
来源：138美业网
疫情给我们关上一扇门微信为我们打开一扇窗视频号可能是本年度最佳风口，没有之一最近，少数美业人收到了视频号的开通邀请。还没有开通视频号或者开通了还没有正式运营的盆友，这篇我花了一周收集、总结、提炼的经验一定能帮到你。
http://news.138job.com/info/219/112424.shtml
来源：138美业网
老板，你是否高估了下属对你的忠心换言之高估了自己的魅力?老板就不应该对员工抱有不现实的期望值。公司是你的，员工没有股份，就不要指望他们来为你承担公司困难。员工不同意降薪是正常，同意则是企业之幸，主动申请降薪或无薪者，要么家里太有钱，要么太缺心眼儿，要么，就是老板上辈子的恩人哪!
http://news.138job.com/info/219/111291.shtml
来源：138美业网
说到店面人力资源管理，可能大多数的店面都没有这个意识和概念，认为只有几个员工用得着人力资源管理吗？事实上，再小的店面也具有人力资源所有的业务模块，因此，只有做好店面人力资源管理，才能事半功倍！
http://news.138job.com/info/219/104703.shtml
来源：138美业网
记得一次在一家美容院做内训时，院长对我说：“李老师，我们美容院近一年的业绩没有增长反而在下滑，”所以在培训中我尽力观察与寻找阻碍这个店业绩增长的主要原因是什么？下面这7个因素严重阻碍着美容院的发展，业绩倍增，员工稳定，一起来看看您美容院存在哪些方面阻碍着业绩增长，需要改变的是什么。
http://news.138job.com/info/219/104439.shtml
来源：138美业网
为什么不同的店面业绩不同，产品是人制造的，也是人销售的，更是人使用的。为什么产品的价值却有高有低。不同的店面也拥有不同的业绩，有的店面一年才100万，有的店面一个月一百万，有的店面一年一千万，有的店面一个月一千万。一个月一千万的也没有累死，彼此之间的区别在哪里呢？都是人在运作，都是人在执行，都是人在突破……差别就在思维方式。
http://news.138job.com/info/219/103590.shtml
来源：138美业网
美容企业缺人已经成为行业最大的问题，无论是厂家、代理商还是美容院，大多都面临人才紧缺或难以为继的局面。从中国美业最权威的人才招聘专业网站中国美容人才网提供的数据来看，美容导师、美容师、美容顾问、培训讲师高居热门职位前四位，尤其是有经验的美容导师、美容师，更是美容企业和终端美容院追捧的对象。
http://news.138job.com/info/219/103592.shtml
来源：138美业网
美容行业的三大怪象：顾客流失率越来越高，顾客到店率越来越低;美容师的销售频率很高，而成交率很低。美容院营业额很高，但顾客消耗额很低。我们分析发现，最根本的原因是，顾客对我们的信任度越来越低，满意度越来越低，忠诚度越来越低，而最终形成了以上的怪象。
http://news.138job.com/info/219/103345.shtml
来源：138美业网
动物性格管理是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、 精力及能量变动情况的系统。
根据人的天生特质，将人群分为五种类型， 包括：支配型，外向型，耐心型，精确型，整合型
http://news.138job.com/info/219/102195.shtml
来源：138美业网
从芙蓉姐姐到凤姐，从王思聪到鹿晗，从罗永浩到罗振宇，从游戏女主播的千万年薪，到赵本山之女的日入88万，各行各业各式各样的网红们，正用各种方式向我们表明：网红经济已经来临！
