http://www.138job.com/shtml/Article/28212/116964.shtml
来源：网络
经常有这样的问题，员工工作没激情，制度执行不下去，留不住人，管理者不敢管员工，稍微一严格，员工就会辞职走人，如何解决这些问题是摆在经营者和管理者面前的首要问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/28109/116268.shtml
来源：网络
劳动者入职用人单位后，或接受用人单位的培训，或发给员工牌、工作服，甚至有合同、有底薪，这些看似符合劳动关系的情形，实际未必就一定构成劳动关系。
http://www.138job.com/shtml/Article/28012/114897.shtml
来源：138大美业人才网
互联网公司人员流动大，很多员工跳槽频繁，为了最大避免这种情况。各个公司的HR各显神通，最常用的一招就是在年底发放奖金。
http://www.138job.com/shtml/Article/28012/114858.shtml
来源：HR俱乐部
想想HR既要费心费力的寻找合适候选人，又要“不折手段”的挽留准备跳槽的优秀员工，真是心累到想离职!
http://www.138job.com/shtml/Article/28010/113480.shtml
来源：猎头老王
职场上，你可能会遇到各种暗示，让你主动离职。你或许不明白，为什么要暗示你离职，而不是主动把你开除呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/28009/113400.shtml
来源：网络
可以从以下几个方面：薪酬竞争力、薪酬公平性、薪酬结构性、薪酬调整历史 ,来对这位员工进行综合评估。
http://www.138job.com/shtml/Article/28008/113242.shtml
来源：网络
离职找工作，哪几类公司不能去?以下几类公司的工作机会是需要慎重考虑的。
http://www.138job.com/shtml/Article/28007/113127.shtml
来源：网络
你为什么总有干不完的活儿?今天这个提问，主要是想说说职场上那些防不胜防的坑。提出这个问题的同时，答案就已经在问题里面了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18912/112106.shtml
来源：138大美业人才网
2019年即将过去，每年的12月份到1月份都是HR最忙碌、最难熬，也最头痛的日子。
http://www.138job.com/shtml/Article/18910/111669.shtml
来源：138大美业人才网
长假刚过，很多HR们已经开始忙碌起来，因为对于他们来说，金九银十是招人的旺季。同时，也是企业员工离职的高峰季……
http://www.138job.com/shtml/Article/18907/111190.shtml
来源：138大美业人才网
总是对员工的离职搓手不及，不如先从用心打造好一个良好的企业“育人”环境，让员工打心里甘心留下来吧。毕竟，真的没有多少离职可以重来呀。
http://www.138job.com/shtml/Article/18903/110596.shtml
来源：薪人薪事
HR在做离职面谈时，总习惯刨根问底：为什么要离职?其实，无论员工费劲心思找什么样的理由，归根到底就一条：干得不爽。
http://www.138job.com/shtml/Article/18902/110311.shtml
来源：138美容人才网
相信很多HR都有这样的懵逼时刻：”我年后还未招到人，员工就都离职了？“招聘是开年第一件大事，当同时还有一件大事，千万别忽略留人！留人都留不好，招人肯定更难。
http://www.138job.com/shtml/Article/18812/110097.shtml
来源：138美容人才网
2018年即将过去，每年的12月份到1月份都是HR最忙碌、最难熬，也最头痛的日子。这短短的2个月，HR们不仅忙着周旋于人员储备、人员规划、年终绩效等繁琐的事务中，还要面对员工抱怨老板施压等问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109801.shtml
来源：138美容人才网
年底招聘已属难事，如果连原本就干得好好的员工都接二连三地给你提出离职申请，你还hold得住吗？所以在小编看来呀，越靠近年底，留人要成为HR工作的重中之重呀！
