http://www.138job.com/shtml/Article/18703/103662.shtml
来源:网络
在企业中,年轻员工一直是离职率比较高的群体,他们对离职似乎一点点顾虑都没有,转身就走。现在的年头,哪个年轻人没跳过几次槽都不好意思出来混了。
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103629.shtml
来源:138美容人才网
因为工资太低,或者已经在其他地方买了保险,部分员工不愿交社保,HR好说歹说,员工就是不想交,该如何处理这种事情?企业怎么做才不会有风险?
http://www.138job.com/shtml/Article/18702/103567.shtml
来源:138美容人才网
毕业找工作时,HR可能是神一样的存在,因为我们大笔一挥,决定了你是否有第一份心仪的工作;工作了几年,我们HR依然是公司的“神秘人物”,因为你不了解我们是做什么的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18701/103360.shtml
来源:138美容人才网
公司效益不好,不少老板打算不发年终奖,员工知道后都会有一些离职意向,针对此,该拿什么留住人才呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18612/103165.shtml
来源:138美容人才网
财务是公司的命脉。如何规范财务工作,促进公司经营业务的发展?一切都得从财务管理制度开始。如何建立起健康的财务管理制度?以下是公司财务管理制度范本,供参考。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/102937.shtml
来源:138美容人才网
无规矩不成方圆,员工考勤如果不形成制度,迟到早退、随意旷工也没什么惩罚措施,那打卡考勤也形同虚设!怎么去制定考勤管理制度呢?什么样的制度可行性高,又能让员工自觉接受遵守?
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103030.shtml
来源:广东人社厅
这是最新版本的广东省简易劳动合同,有需要的亲可以进入文章下载文本。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103095.shtml
来源:138美容人才网
人事专员的主要职责有哪些?从业人员应该具备哪些条件?又该如何进行考核?人事专员岗位说明书怎么写?看模板就知道了!
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103086.shtml
来源:138美容人才网
临近年底,又到了各部门写年终总结的时刻了,那么,人力资源部的年终工作总结要怎么写呢?要注意哪些事项呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103104.shtml
来源:三茅网
你造HR最擅长什么吗?不是做PPT写报告,不是做招聘处理员工关系,也不是设计绩效考核制度……HR最擅长的是让每个人都讨厌自己。
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103060.shtml
来源:138美容人才网
有粉丝问企业签订劳动合同的注意事项,小编整理了HR较为关心的部分问题,望能在你走向知法懂法守法的HR路上帮到你!
http://www.138job.com/shtml/Article/18611/103057.shtml
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一个公司员工的离职率越高,就意味着该公司的管理成本和重置成本越高,所以,如何有效控制员工离职率,是当前急需解决的问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102800.shtml
来源:138美容人才网
当想到离职的那一刻,请三思,不是说走就能立马走的,还有一大堆离职手续要办的。想要给前东家留下好印象,不妨来学习一下员工离职流程有哪些?
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来源:138美容人才网
一个招聘,你做不到位,要背上完不成经济指标的锅;一个绩效方案,你不能及时提供,要背上完不成招聘任务的锅;一个团队,你带不出业绩,要背上战略执行不到位的锅……
http://www.138job.com/shtml/Article/18610/102783.shtml
来源:138美容人才网
有人说我想做HR ,但像我这种大大咧咧的性格应该不适合。其实,只要你喜欢HR,你就来做吧!性格不是唯一的决定因素!