http://www.138job.com/shtml/Article/18407/92170.shtml
来源：网络
老是跳槽的人通常有一个理直气壮的理由——“这个工作不适合我”。原因包括，“太枯燥了，不感兴趣”、“没有存在感和成就感”、“能力不擅长”等等。然而我们往往忽略了，在“不适合”的背后有一大部分是“不适应”的问题，而从“不适应”到“适应”是我们在职场中必须经历的进化过程。
http://www.138job.com/shtml/Article/18404/90598.shtml
来源：BNet商学院
老是跳槽的人通常有一个理直气壮的理由——“这个工作不适合我”。原因包括，“太枯燥了，不感兴趣”、“没有存在感和成就感”、“能力不擅长”等等。然而我们往往忽略了，在“不适合”的背后有一大部分是“不适应”的问题，而从“不适应”到“适应”是我们在职场中必须经历的进化过程。
http://www.138job.com/shtml/Article/18311/87656.shtml
来源：网络
年底将至，薪资又成为职场人热烈讨论的话题。中国青年报社会调查中心上周通过对20351人进行的一项调查显示，86%的受访者感觉当前员工和单位谈加薪困难。如果每次跳槽都会带来薪酬的提升，你会频频跳槽吗？让我们来看网友们对此怎么看。
http://www.138job.com/shtml/Article/18308/84933.shtml
来源：138美业网
很多职场新人上岗没多久后就开始跳槽了。他们跳槽的理由五花八门：不喜欢公司的企业氛围，公司上班时间太早，老是做打杂的工作.....于是他们从一家企业跳出来后，又跳到另一家企业，过不久又跳槽。但是职场新人必须明白，频繁跳槽不利于自己的发展，因为很多企业更青睐于有三年工作经验的求职者。
http://www.138job.com/shtml/Article/18307/83755.shtml
来源：138美业网
跳槽的方式有很多种，有裸辞、骑驴找马等，在面对今年699万的应届毕业生，你会选择哪种方式跳槽呢？对于跳槽频繁的美业人才，该如何正确对待跳槽？
