http://www.138job.com/shtml/Article/18310/86952.shtml
来源：138美业网
很多求职者面试前总会出现一些不适的心理变化，有些是过于兴奋，有些是过于紧张，这两种情绪都不利于面试的发挥。那么，怎样才能让自己面试前调解到最佳的状态呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18112/65429.shtml
来源：网络
毋庸置疑，员工离职会给企业造成巨大的损失。由于离职管理处理失当，企业的核心技术、核心团队和核心客户流失的案例比比皆是，所以企业对员工的离职管理应该格外慎重。
http://www.138job.com/shtml/Article/18107/60998.shtml
来源：《人力资源管理》杂志
离职面谈是人力资源管理的重要组成部分，从属于离职沟通，是离职管理的重要工作。恰当方式、恰当时机的离职面谈会大大降低企业的员工流失损失，提高企业的竞争力。本文提出了离职面谈的技巧，从搜集离职员工信息、选择面谈人和面谈沟通策略等角度对离职面谈进行了探讨。
http://www.138job.com/shtml/Article/18012/55889.shtml
来源：深圳人才网
辞职时，离职原因怎么写？面试时，离职原因怎么说？ 填写离职原因避免直言相谏，回答离职原因不要回答因为你自身原因和不要写过多公司的原因。
