http://www.138job.com/shtml/Article/18306/81990.shtml
来源：138美业网
随着情景面试题越来越受到面试官的青睐，因此，不少HR为了能通过这些面试题测试出应聘者与岗位的匹配度以及应聘者的真实水平，分别关注情景面试题的设计，以下为HR们提供几个情景面试题的案例及设计要点，供参考！
http://www.138job.com/shtml/Article/18204/69125.shtml
来源：搜狐
也许你在面试的过程中，能够很好地应对面试官的问题。但是面试官不会只是考察你的工作能力，他们还会在一些细节上去考察。所以，面试的细节不能忽略。小编提醒求职者，一定要答好面试附加题!
http://www.138job.com/shtml/Article/18108/61420.shtml
来源：网络
面试结束前说些什么，做些什么能为求职增加更多的机会呢?一、礼貌告别。二、为面试画一个圆满的句号。三、考生可以在面试结束时对自己做一个概括......
http://www.138job.com/shtml/Article/18107/61097.shtml
来源：网络
面试，是全面考查应聘者的方方面面，这种考查不仅是在正式面试的那30—40分钟，各种方式都会让面试官给你来一道最后的加试题。
http://www.138job.com/shtml/Article/18010/54666.shtml
来源：应届生求职网
http://www.138job.com/shtml/Article/18005/50880.shtml
来源：荆楚网
武汉人才市场有关人士介绍说，浙江企业普遍重能力，尤其喜欢拿案例考应聘营销岗位的求职者。这提醒那些有意从事营销工作的大学生，在校期间要努力参加社会实践，积累经验，练活脑子，只有这样才有可能脱颖而出。
http://www.138job.com/shtml/Article/08906/43758.shtml
来源：慧聪网
中国首家职业顾问咨询机构可锐管理咨询有限公司在对来访的应届毕业生的咨询案例总结总发现，毕业生求职就业过程中的职业礼仪问题浮出水面。
