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为什么公司宁愿花11K招新人，也不愿花9K留住老员工?
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来源：138大美业人才网
90%的老板不知道的美容院招聘技巧！
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来源：138大美业人才网
不管怎么说，再专业的人，你美容院留不住，其他都是扯淡。所以，人才还是要自己去培养，我们要用的这个人的来路要很清晰。
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年后开工，各公司都需要优秀的销售人员来帮助公司拓展业务，迎来开门红。
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每到春节前几个月，就有一种叫“过完年再说”的拖延症开始蔓延。最先被感染的，就是那些想跳槽可还没跳成的家伙们。
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健康行业必然会成为我国未来蓬勃发展的重要产业。因此，健康管理师也必然成为了未来吃香的职业之一。有许多人对健康管理师非常不了解，下面就为大家介绍关于健康管理师的相关知识。
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看似一个简单的招聘，背后却要分析其中的需求，用人部门提出招聘需求，作为招聘负责人根据什么确定招人是否真需求，是否合理性?
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来源：138大美业人才网
有钱的找不到渠道，没钱的也找不到渠道，总之是有钱没钱都没有招聘渠道。其实不一样的公司、不一样的需求对于招聘渠道的选择都是有分别的。
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亲爱的HR，从今天起与其墨守成规，不如换一种方式重新去连接人才。比如用138大美业人才网APP招聘~
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我们都知道目前经济发展的情况下，人才市场的竞争也是很大的，企业内的招聘专员，如今多了很多竞争对手，本来招聘人才，十个有九个不用，如今挤破了脑袋跟猎头公司争一个人才。
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临近年底，HR招聘是越发难做了。还在职的候选人不想在这个时间段溜人，还未入职的候选人已经想着早早溜回家坐等过年了，所以在这种时候，HR如何才能撩人来面试？
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金九银十，简历开始多了起来，但是对于招聘HR来说，并不全是好事儿。如何精准快速地略过那么多不匹配的简历找到合适的简历，对于HR来说，是一件难事儿！
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每逢金九，各大企业都争先去校招，可是是不是每次校招都会有效果呢？不一定哦，今天小编决定跟大家讲讲，一定没效果的校招方式！
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谈薪几分钟，背后十年功；谈薪技巧非积累无以达成。如何才能优雅地与候选人谈薪？还能达到想要的效果？一起随小编来看看吧！
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电影想必大家都看过了，我们换个角度来企业的病，该如何医。现代企业得以续命的条件有两个：资本和人才，人才是续命药，资本是买药钱。
