http://www.138job.com/shtml/Article/18304/80794.shtml
来源：人民网
5月1日起，《广东省劳动保障监察条例》(以下简称《条例》)将在全省正式施行，同时，新调整的最低工资标准也将开始执行。
http://www.138job.com/shtml/Article/18212/74835.shtml
来源：新快报
关于新修订的《广东省劳动保障监察条例》将规定企业拖欠员工薪水或欠缴社保费用不仅将面临银行拒绝贷款的窘境，还将失去承接投资和参加政府采购的机会。《条例》中明确由于开会迟到被扣钱等企业乱罚款行为，今后将被严令禁止。另外《条例》将于2013年5月1日起正式实施。
http://www.138job.com/shtml/Article/18111/64049.shtml
来源：牛津管理评论
世界上不存在绝对公平的薪酬方式，只存在员工是否满意的薪酬制度。人力资源部可以利用薪酬制度问答、员工座谈会、满意度调查、内部刊物甚至BBS论坛等形式，充分介绍公司的薪酬制定依据。
http://www.138job.com/shtml/Article/18110/63693.shtml
来源：搜狐商学院
为保证薪酬制度的适用性，规范化的公司都对薪酬的定期调整做了规定。要设计出合理科学的薪酬体系和薪酬制度，一般要经历以下几个步骤：
http://www.138job.com/shtml/Article/18107/60899.shtml
来源：牛津管理评论
不同的人对“薪酬”有不同的理解。有的人将“薪酬”理解为员工所获得的一切有形的和无形的劳动报酬，它既包括工资、奖金等现金性收入，也包括各种形式的福利、奖励。要设计出合理科学的薪酬体系和薪酬制度，一般要经历以下几个步骤：
http://www.138job.com/shtml/Article/08810/40162.shtml
来源：世界咨询师
http://www.138job.com/shtml/Article/08610/33596.shtml
来源：http://www.chinahrd.net
