http://www.138job.com/shtml/Article/18409/93719.shtml
来源：138美业网
在每一家企业，我们都发现有“老人”的迹象，而这些“老人”就是陪同企业老板一起打拼江山的老员工。这些老人有些在公司任要职，有些在平凡岗位。企业需要发展，必须要招兵买马，当企业招聘了企业高管和职业经理人加入后，他们应该如何去管理这些企业“老人”呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18311/87433.shtml
来源：138美业博客
为了吸引更多的“美容师跳槽”过来，很多美容院的老板大打“高工资”这一“诱饵”。让很多不懂美容行业有人士纷纷感慨：美容院确实很“暴利”，要不能给出这么高的待遇吗?
http://www.138job.com/shtml/Article/18207/70913.shtml
来源：凤凰网财经
企业招聘难愈演愈烈，招聘广告登了一遍又一遍，始终招不到合适的人。"95%的简历都是无效简历。超半数一眼看过去一排工作经历，一两年的时间里换了N份工作，每份时间都只有几个月。就光这一点，就直接让他OUT了。"某公司HR表示，频繁换工作的求职者，多半不考虑。
http://www.138job.com/shtml/Article/18107/61314.shtml
来源：138美业网
美容行业用工荒已成为众多美业老板和HR头痛的难题，要解决“用工荒”，应该从哪些方面入手，采取哪些措施来缓解和解决这个问题呢？
