http://www.138job.com/shtml/SPmanager/08909/45734.shtml
来源：中国美容院经营管理网
美容院对员工进行绩效考核，根本目的就在于建立“高标准、高要求、高薪资”的管理体系，从而使企业管理水平和员工待遇都较大的提升，增强在市场上有力的竞争优势。
http://www.138job.com/shtml/SPcollection/08908/45052.shtml
来源：美容院经营管理咨询
绩效工资取决于员工的绩效考核，传统的美容院的绩效工资基本取决于员工的业绩，然而员工的考核应该是综合能力考核，一个合格的员工不仅仅具有很好业绩，还需要娴熟的技术，良好的语言表达能力、高度的敬业精神、良好的团队协作、尊重和奉献精神等。
http://www.138job.com/shtml/Article/08608/34538.shtml
来源：http://www.chinahr.com
http://www.138job.com/shtml/Article/08608/33505.shtml
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http://www.138job.com/shtml/Article/08608/32450.shtml
来源：http://www.chinahr.com
