http://www.138job.com/shtml/Article/18301/75899.shtml
来源：TOM
http://www.138job.com/shtml/Article/18206/70751.shtml
来源：经理人网
企业是实行公开的“明薪”薪酬还是“密薪”薪酬的争议一直没有定论。实行“明薪”的企业往往会列出一张内容详细的工资表，大家看着报表领工资，公司每个人的名字和工资数都在表上一目了然，让人心知肚明。
http://www.138job.com/shtml/Article/18204/68975.shtml
来源：生活时报
如今，薪资在人才交流市场中不仅是求职者最关心的问题，也是企业最敏感、顾虑最多的问题。究竟是否应该公开薪酬，公开新酬对求职者和企业会造成什么样的影响呢?就此问题笔者走访了有关方面的专家。
http://www.138job.com/shtml/Article/18001/48612.shtml
来源：《才富》
岁末年初，又到了企业给员工加薪的时候。按理，这是件令人皆大欢喜的好事，至少是大部分企业员工所翘首以盼的好事情。然而，许多企业的人力资源部负责人却都在反映：这是他们一年之中最为头疼的事。为什么双方都有利的事却是双方都不满意呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/08909/45660.shtml
来源：中国人力资源网
作为激励机制的一个重要组成部分，薪酬体系对于中小企业的竞争力而言往往起着更直接、更深刻的作用。毫无疑问，在人才竞争日益激烈的今天，如何利用薪酬以达到最佳的激励效果，从而能够有效吸引、组建、发展和保留一支高素质且颇具竞争力的员工队伍，是中小企业需要认真思考的课题。
