http://www.138job.com/shtml/Article/18412/95465.shtml
来源：138美业网
员工福利是企业薪酬福利体系的重要组成部分，它直接影响到员工的生活质量和对企业雇主的满意度。因此，企业更需要制定科学合理的福利计划，建立符合自身条件的员工福利制度，使有限的成本投入得到最大程度的回报，更好地保留和激励优秀员工，从而提升企业核心竞争力。
http://www.138job.com/shtml/Article/18311/87733.shtml
来源：网络
今后，政府将通过购买服务吸纳更多高校毕业生就业，我国也会打破体制壁垒，畅通人才流通渠道。昨天，首都经贸大学劳动经济学院王晶教授接受采访时表示，我国应加大最低工资提高幅度，扩大工资保证金覆盖面，更好地保障职工利益。同时，对于就业歧视问题则要从严处罚。
http://www.138job.com/shtml/Article/18307/83948.shtml
来源：前程无忧
2013年被称作“史上最难求职季”，而根据前程无忧的多项调查和职位数据统计也显示，面对最大数量的毕业生，多数企业并未提供超过去年数量的职位。尽管如此，也并不是雇主抛出橄榄枝，学子们就会欣然地接受。即使在求职机会减少，毕业人数增多的2013年，毕业生们对工作的选择仍然没有明显的“退让”。
http://www.138job.com/shtml/Article/18202/66766.shtml
来源：柏明顿
福利是企业留住员工的金手铐，对于企业留住人才，提升员工的满意度有非常大的作用。当然按照美国赫茨伯格的双因素理论，福利属于保健因子，不能提高员工的满意度，只能消除工作中的不满意度。
http://www.138job.com/shtml/Article/18112/64727.shtml
来源：价值中国
又到年底，有一个让老板们既喜且忧、左右为难的一个事情就会付出水面：公司里总有一些销售人员因为业绩冲得很高、而拿到一笔额度很高的年终奖奖金；这笔钱让有些老板觉得很有些舍不得，或许从现在已经开始盘算着如何“克扣”掉一部分。这类现象当非少数，我们先不去作价值判断，而是先分析一下原因。
http://www.138job.com/shtml/Article/18106/60453.shtml
来源：138美业网
美容行业基本岗位聘用起薪情况：对于基层职位(美容师、美容导师、美容顾问等)来说，71.14%的企业每月起薪在1000-2500元之间；而对于应届毕业生，有63.84%的企业表示，每月起薪水平在1000-2500元之间，也有33.67%的企业表示，招聘大学生的每月起薪水平会在1000元以下。
http://www.138job.com/shtml/Article/18008/53756.shtml
来源：广州日报
近日，北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)开展了“最受员工欢迎的福利调查”，调查涉及社会福利、医疗保障福利、补贴型福利、投资储蓄型福利、员工生活福利和员工职业发展福利等6类32项福利内容，从中评选出了最受员工欢迎的十大福利。
