http://www.138job.com/shtml/Article/18811/109906.shtml
来源：138美容人才网
小型企业的流失率总是居高不下，除了是薪酬没给够，还有就是企业不会留人！对员工来说，同事感情、未来发展“钱”途、工作环境等等也很重要。
http://news.138job.com/info/208/107532.shtml
来源：138美业网
人才流失，对于一个美容院来说，是最大的损失。那么如何才能留住员工呢？首先，想要留住员工就要去了解：员工是为了什么来打工的？了解了他们的需求才能更好的对症下药！让他们感受到家的温暖，从而把他们牢牢的留在自家的店里。
http://news.138job.com/info/203/97801.shtml
来源：138美业网
一家企业要想持续稳定的发展下去，除了要开展符合客户需求的项目，还要知道怎么留的住员工。日前，有研究人员对多家企业进行调查，得出企业想留住员工必须具备的几要素，老板们不看会后悔哦。
http://www.138job.com/shtml/Article/18409/93425.shtml
来源：网络
“金九银十”既是招聘高峰，也是跳槽高峰。不少HR都表示“鸭梨山大”，一方面是因为领导下了“必须在这两个月招到多少人”的命令，另一方面则是因为递辞职信的员工不少。能不能招到适合的人先不说，首先得留住员工。
http://www.138job.com/shtml/Article/18304/80525.shtml
来源：搜狐财经
常言道，企业是“铁打营盘”，员工是“流水的兵”。那么，在国内那些明星企业又是如何对待员工、留住员工的呢？盘点如下：
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18212/75382.shtml
来源：138美业网
员工是美容院的生存之本，而给员工的教育，留住员工是每一个美容院店长的能力表现之一，而美容院店长做好了员工的工作才是保证美容院长期发展下去的根本。面对老员工离去，美容院店长都会极力挽留。到底美容院店长怎样才能留住员工呢?让我们从以下三个案例中来学习。
http://www.138job.com/shtml/Article/18104/58754.shtml
来源：138美业网
由于市场竞争越来越激烈，员工稳定性相对较差，每月都有员工辞职，人事部门作为目前来说成了招聘部门，如何能让员工以企业为家，HR通过哪些措施来改善这方面的问题!
