http://www.138job.com/shtml/Article/18709/106414.shtml
来源：138美容人才网
2017已经步入第三个季度，迎来了招聘淡季，各个公司的HR开始大展神通，试图挖人来补充内部人员欠缺的问题。与此同时，如何防止员工跳槽就是重大议题了！
http://www.138job.com/shtml/Article/18312/88414.shtml
来源：138美业网
年末通常是职场人“想法最多”的时候，各家企业如何才能有效防止员工跳槽？不妨先来看看那些已经跳槽求职者的离职原因，再来对症下药，希望能给企业留人提供一些参考：
http://www.138job.com/shtml/Article/18311/87619.shtml
来源：138美业网
临近年底，很多职场中人都会有跳槽的想法。要知道员工跳槽总是或多或少地给企业造成损失，特别是规模较大或频率过高时，往往让企业业务受到“重伤”。那么到底企业如何防止员工跳槽？
http://www.138job.com/shtml/Article/18309/85820.shtml
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对求职者来说，“金九银十”是求职旺季。九月和十月，毕业生迎来找工作的又一波小高潮，社会人员也多选在此时跳槽，从而汇集成年度人才招聘的一个高峰季节。
http://www.138job.com/shtml/SPcollection/18207/70949.shtml
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美容院老板们怎样才能防止员工离职时带走客源?这与平常的顾客资源管理有密切关联，小记走访了几位资深美容院老板，她们在管理顾客资源方面各有一套。
