http://www.138job.com/shtml/Article/18208/72203.shtml
来源:中国健身人才网
在美国虽然老板是爷,但在雇佣员工上还不敢太为所欲为,特别是员工的隐私。年龄与出生日期、结婚与否、是否是美国公民问、是否有残障、宗教信仰,这五个隐私问题是美国HR决定不敢问的问题,因为如果问了就不是在招聘人,而是在遭祸。
http://www.138job.com/shtml/Article/18001/48534.shtml
来源:日本亮肤堂国际连锁(香港)有限公司
在美容企业的人才招聘中,有一个很重要的部分就是对于应聘者的选拔标准。究竟应该怎样选出合适的人才呢?
http://www.138job.com/shtml/Article/08912/47812.shtml
来源:南方日报
将“八观”和“八验”和在一起,一共是16条。一般人的人事选拔,要占到10条;重大的人事选拔,要占到14条,至少12条。如果某人能占到14条以上,说明这个人能成大事,即使目前的水平不高,也是可以重点培养的。
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/45184.shtml
来源:17HR