http://www.138job.com/shtml/Article/18208/72203.shtml
来源：中国健身人才网
在美国虽然老板是爷，但在雇佣员工上还不敢太为所欲为，特别是员工的隐私。年龄与出生日期、结婚与否、是否是美国公民问、是否有残障、宗教信仰，这五个隐私问题是美国HR决定不敢问的问题，因为如果问了就不是在招聘人，而是在遭祸。
http://www.138job.com/shtml/Article/18001/48534.shtml
来源：日本亮肤堂国际连锁（香港）有限公司
在美容企业的人才招聘中，有一个很重要的部分就是对于应聘者的选拔标准。究竟应该怎样选出合适的人才呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/08912/47812.shtml
来源：南方日报
将“八观”和“八验”和在一起，一共是16条。一般人的人事选拔，要占到10条；重大的人事选拔，要占到14条，至少12条。如果某人能占到14条以上，说明这个人能成大事，即使目前的水平不高，也是可以重点培养的。
http://www.138job.com/shtml/Article/08908/45184.shtml
来源：17HR
