http://www.138job.com/shtml/Article/28203/116881.shtml
来源：138大美业人才网
美容院如何降低成本？
http://www.138job.com/shtml/Article/28112/116667.shtml
来源：138大美业人才网
生态运营系统，让美容院业绩持续井喷的秘密
http://news.138job.com/info/220/116676.shtml
来源：吴怼怼
在一个更广阔维度下，国货美妆的崛起，意味着中国制造的全面升级，它是国货美妆开启品牌构建、文化自信的一个重要信号，也是其出海扬帆、走向全球的有力证明。
http://news.138job.com/info/204/116240.shtml
来源：美妆头条
新法规之下，我国跨境电商拥有更多发展机遇的同时，也存在很多挑战。以法为界，电商平台的服务升级要与品牌进驻的速度形成正比，才能形成多赢的格局。
http://news.138job.com/info/220/115467.shtml
来源：美业观察
《美业观察》采访了艾尔建美学中国消费者市场及数字营销部执行总监管宏。管宏本身是医学专业出身，且其职业履历多元，分别在医药行业、互联网消费行业积累了深刻的市场洞察和丰富的营销经验，此次，我们邀请他，围绕医美行业“医美行业如何激活医美消费者”这一重要课题，阐述真知灼见和最佳实践。
http://www.138job.com/shtml/Article/28009/113408.shtml
来源：138大美业人才网
随着各项政策的更新和换代，工资表也越做越提心吊胆，不因为别的，因为你做的工资表可能存在涉税风险!
http://www.138job.com/shtml/Article/28006/112849.shtml
来源：138大美业人才网
对于HR而言，世界上最痛的痛是：招不到人的痛!高要求、低工资招人，更是痛中之痛。
http://news.138job.com/info/220/112229.shtml
来源： 美业经纬
美美咨询董事长钱浅先生在疫情期间的系列专题文章，希望以此为数十万美业企业在抗疫情期间稳心态、增信念、提对策、明趋势。天佑中华，安泰复兴，大美事业，更始昌隆!
http://www.138job.com/shtml/Article/18909/111525.shtml
来源：138美容人才网
“全民创业，万众创新”更是国人当下第一话题。而创业公司的HR如何创造价值，是两个焦点话题的交集。
http://www.138job.com/shtml/Article/18808/109375.shtml
来源：138美容人才网
世界上最痛的痛，不是头痛牙痛肚子痛，更不是生产阵痛分娩痛…世界上最痛的痛，是招不到人的痛！
http://www.138job.com/shtml/Article/18712/107499.shtml
来源：138美容人才网
快过年了，HR年终总结还没有整理好，2017年招聘目标还没有达到，2018年的招聘计划还没写好，好几个员工表示年后不来了等等破事，都逼得HR快得焦虑症了。
http://www.138job.com/shtml/SPmanager/18708/106119.shtml
来源：138美容人才网
优秀店长和不合格店长的差距在哪？下面一起来分析下，看看自己离优秀美容院店长还有多远。
http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106128.shtml
来源：138美容人才网
工资太低，琐事太多，让很多HR对自己的职业产生了倦怠。也有些HR对于工作一直都得心应手，对于关系一直都处理得当。这里总结了一些HR的特质，帮助你检测自己是否适合做一名HR。
http://news.138job.com/info/220/105944.shtml
来源：138美业网
美业预付卡消费成风，一般来说，根据开卡的消耗率就能分析出美容院的经营状况与顾客粘性。但顾客开卡后用了一两次，就再也消耗不开，也成了大部分美容院的弊病。
http://www.138job.com/shtml/Article/18705/104396.shtml
来源：138美容人才网
如果不想让招聘成为心中的痛，适当掌握和运用科学的面试原则是非常必要的。实践证明，下述一些法则会协助你招聘和保持企业所需要的优秀人才。
