http://www.138job.com/shtml/Article/18404/90326.shtml
来源:卓博才经
她离职时诚实负责的态度,成了她“绝路逢生”的“救命稻草”。于是她想:这也许就是人们常说的“种善因,结善果”吧!给自己留条后路,没准哪天你还重新回到原来的企业!
http://www.138job.com/shtml/Article/18404/90455.shtml
来源:腾讯科技
我无法告诉妻子任何事情,她知道我就在街道对面的另一座大楼里上班,每天加班到很晚,但她根本不知道我在做什么。”如果你想在科技行业找份工作,你需要在简历的某个地方体现“苹果公司”,这份工作经历被广泛看作是找到就业机会的关键。
http://www.138job.com/shtml/Article/18309/86170.shtml
来源:138美业网
很多HR反映每到金九银十的时候就很多员工跳槽,但是有些员工跳槽前压根没任何的动静,很突然就提出了辞职申请,让部门负责人和HR措不及手,甚至打乱了HR的招聘计划,那么为了更好有序地进行招聘,HR必须细心观察员工的职场意向。那么,怎样才能判断员工的职场意向 呢?其实HR可以通过一些征兆来观察的。
http://www.138job.com/shtml/Article/18306/82762.shtml
来源:138美业网
杜芬这次工作的失误,关键是没发现老员工跳槽迹象,因为没发现下属跳槽征兆,所以也没去做好人才储备的工作。所以造成杜芬部门的工作一下子陷于瘫痪。作为企业的中层管理,则要慢慢学会为部门储蓄人才,并且随时跟进部门员工的动态,并且很有必要知道下属跳槽前一般有什么征兆。