http://www.138job.com/shtml/Article/18205/69586.shtml
来源：网络
据《泰晤士报》报道，全球软件业巨头微软公司在招聘员工时，首先从心理进手，全面考核应聘者是否具有灵敏的反应和创造力。最新出版的一本书表露了应聘者必答的一些“希奇古怪”的题目。
http://www.138job.com/shtml/Article/18202/66691.shtml
来源：智联
STAR原则——Situation：写明问题状况、如何解决；Task：描写完成项目；Action：执行的政策和自己在其中的想法；Result：自己的贡献，譬如在促销成功中自己完成的比例，必须写故事，自己做了什么、得到什么、善于什么。
http://www.138job.com/shtml/Article/08910/46750.shtml
来源：中国总裁培训网
每国微软公司从成立到现在已经走过了25年的历程。从最初的两个人发展到现在的3万多人，并从屈指可数的资金一跃成为世界第二大富豪。有人说，微软公司之所以一路顺风，是与比尔-盖茨高超的用人制度分不开的。
http://www.138job.com/shtml/Article/08905/43461.shtml
来源：新浪上海
http://www.138job.com/shtml/Article/08710/31833.shtml
http://www.138job.com/shtml/Article/08610/30143.shtml
来源：138美业网
http://www.138job.com/shtml/Article/08607/32374.shtml
来源：138美业网
