http://www.138job.com/shtml/Article/18708/106030.shtml
来源：138美容人才网
还是有很多童鞋不知HR的月薪是多少？具体做什么工作？下面小编就来详细说一下，希望能够帮助大家了解HR这个岗位。
http://www.138job.com/shtml/Article/18601/100548.shtml
来源：138美业网
世上没有一种工作是活少、钱多、离家近的。大部分工作活没少干，但薪资待遇却不见涨。以下盘点了2016年涨薪最慢的十大职业，你躺枪了吗？
http://www.138job.com/shtml/Article/18308/84169.shtml
来源：网络
据统计数据，美国企业的员工福利大概占全部人力成本的33%。中国企业，尤其是民营企业，大多远远低于这个标准。如何在控制福利成本和满足员工不同福利需求之间取得平衡，是现代企业福利管理面临的重大问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/18302/76363.shtml
来源：中国人力资源开发网
全面薪酬体系对人力资源管理的新要求人力资源经理角色的新定位全面薪酬体系要求人力资源经理成为企业的业务伙伴Business Partner、内部咨询员Internal Consultant和员工益友Staff Helper只有这样，才能更好地达成提高绩效、促进员工发展、优化企业文化的目标。
http://www.138job.com/shtml/Article/18301/75899.shtml
来源：TOM
http://www.138job.com/shtml/Article/18212/75174.shtml
来源：138美业网
如今，越来越多的美容院已经开始意识到，薪酬福利政策对于员工流失率的影响有多大了。但“众口难调”的问题却一直都存在，无论美容院如何设立薪酬福利政策都总有那么一些员工对此感到不满，因为每位员工都希望能享受到符合自身需求的福利，那么作为企业的HR们在新的一年即将来临时，又该如何重新规划让大众都满意的薪酬福利政策呢？
http://www.138job.com/shtml/Article/18208/71969.shtml
来源：经理人网
每年年底，各个公司的人力资源部都开始忙着做年度总结、新年度人力资源规划，其中员工薪酬福利预算成为一个头疼的问题。
http://www.138job.com/shtml/Article/18112/65032.shtml
来源：网络
德勤国际咨询公司郑力子先生在接受采访时说，企业在制定薪酬政策时应主要从三个方面来考虑，即薪酬的对外竞争性，薪酬对内公平性及公司本身的支付能力。
http://www.138job.com/shtml/Article/18010/54645.shtml
来源：《首席人才官》杂志
http://www.138job.com/shtml/Article/18007/53111.shtml
来源：商业评论网
健康福利，是关系到员工“生、老、病、死”的根本利益。因此，根据韬睿惠悦每年进行的福利调研，超过90%的企业为员工提供相关福利，成为企业吸引和保留员工的整体奖酬的重要组成部分。调研显示，企业提供的健康福利项目仍以传统的疫苗接种为主。
